動画コンテンツ一覧 

ビジネスで”成果を出す”方法

変わらず成果を出せる人材が育つ

成果が出ない仕事が遅いモチベーションが安定しない当事者意識が低い

被評価者研修

「評価される側」のスキルも重要

他者の話を聞けていない自社の仕事のことしか話せない仕事に対する意識が低い仕事で必要な会話力不足組織への帰属意識が足りない

プレゼンス/品性と知性の磨き方

戦略的に信頼を勝ち取るための印象コントロール術を学ぶ

成果が出ない仕事に対する意識が低い基礎教養・リベラルアーツへの不安

接遇

社会人としての適切な振る舞い・対応に不可欠な基礎マナー

組織への帰属意識が足りない

ロジカルシンキング

仕事を進めていく上で不可欠な「論理的思考」

段取りのレベルが低い多様なメンバーと協業する力段取り・準備が悪い成果が出ないモチベーションが安定しない

モチベーション基礎

自分自身を見つめ、モチベーションをあげるスキルと知識を学習するコンテンツ

成果が出ないモチベーションが安定しない段取りのレベルが低い多様なメンバーと協業する力段取り・準備が悪い

仕事の習慣化とマインドセット

長期にわたって成果をあげる習慣化とマインドセット

仕事が遅い仕事に対する意識が低いモチベーションが安定しない

段取りの技法

精度の高い仮説を事前に構築する

段取り・準備が悪い仕事が遅い段取りのレベルが低い視野が狭い、視座が低い

正しく伝わるビジネス文書

相手に伝わるビジネス文書/メールの型と表現を習得する

PCスキルが足りず非効率基礎教養・リベラルアーツへの不安

信頼と成果に繋がる電話応対

電話応対のスキル身につけ、企業の信頼と売上を向上させる

多様なメンバーと協業する力コンプライアンスについてのリスクがある

信頼関係を築くビジネスマナー

正しいマナーを理解し、信頼の毀損を未然に防ぐ

仕事に対する意識が低い視野が狭い、視座が低い基礎教養・リベラルアーツへの不安

ITパスポート・ITリテラシー -IT利活用の基礎知識を学び、実務に活かす-

現代のビジネスパーソンに求められるITスキルを効率的に身につける

デジタル・DXのリテラシーが欲しいIT・セキュリティの意識・対策に不安基礎教養・リベラルアーツへの不安

生成AIのビジネスにおける活用

生成AIを取り入れ、業務の生産性と個々の創造性を高める

PCスキルが足りず非効率段取りのレベルが低いデジタル・DXのリテラシーが欲しい

実務で使えるExcel操作の基本

Excelの機能を活用し、仕事を効率的に進める

仕事が遅いPCスキルが足りず非効率

身体とウェルビーイング -心と体を整えるウェルネスナビゲーション-

心身のコンディションを整え、仕事のパフォーマンスを向上させる

社員の生活全般の充実活き活きとした組織への取組モチベーションが安定しない

シニアのマネジメントとキャリア支援

シニア層の生産性を上げ、チームの成果に繋げる

モチベーションが安定しない個別性を持ったキャリア教育整備人を率いるスキルに欠ける50代以降の働くイメージダイバーシティ教育の充実

エニアグラム

自己理解、他者理解を促進する

ダイバーシティ教育の充実個別性を持ったキャリア教育整備多様なメンバーと協業する力人を率いるスキルに欠ける

金融商品と投資

投資の基本的な考えを身につける

数字に弱い社員の生活全般の充実会計・ファイナンスの知識が無い起業・独立・副業への知識

社員が知るべき給与・税金の知識

給与・税金の仕組みを正しく理解する

社員の生活全般の充実社会課題について議論ができない起業・独立・副業への知識

マネーライフプラン

40代・50代からセカンドライフに備える28動画

社員の生活全般の充実

『ボスマネジメント』上司と建設的に対話する技術

若手と上司の関係構築を支援する「ボスマネジメント」

自己理解・他者理解の必要性仕事で必要な会話力不足多様なメンバーと協業する力マネジメントの知識・スキル不足

マネージャー・リーダーに求められるコミュニケーションスキル

社内外のコミュニケーションを円滑にするスキルを身につける

仕事で必要な会話力不足多様なメンバーと協業する力人を率いるスキルに欠ける他者の話を聞けていない

異文化コミュニケーション

言語や文化の違いを超えて

英語・グローバル化への対応社会課題について議論ができない活き活きとした組織への取組視野が狭い、視座が低い

アサーティブコミュニケーション

コミュニケーションは誰しも自ら考え、選択ができる

仕事で必要な会話力不足多様なメンバーと協業する力人を率いるスキルに欠けるハラスメント事案が発生した

心の声を聞く技術・聞いてもらう技術

深く聞くことは、組織力の向上に寄与する

うつや不安への対処が不十分ハラスメント事案が発生したモチベーションが安定しない人を率いるスキルに欠ける他者の話を聞けていない

ファシリテーション

ファシリテーションで複雑な課題を解決する

仕事で必要な会話力不足人を率いるスキルに欠ける他者の話を聞けていないマネジメントの知識・スキル不足

金融商品と投資

投資の基本的な考えを身につける

数字に弱い社員の生活全般の充実会計・ファイナンスの知識が無い起業・独立・副業への知識

国際金融市場

国際的な目線で金融の理解を深める

英語・グローバル化への対応会計・ファイナンスの知識が無い

オンラインセミナー英語

海外のオンラインセミナーに参加し世界が大きく広がる36動画

英語・グローバル化への対応

オフィス英語

ビジネスシーンとしてよくあるケースを題材に、フレーズを効率よく学習できるコンテンツ

英語・グローバル化への対応

オンライン時代のグローバルイングリッシュ

グローバルなコミュニケーションに必要な英語の使用法を紹介。文化的感受性、発音の重要性、実践的会話スキルを学習

視野が狭い、視座が低い英語・グローバル化への対応ダイバーシティ教育の充実

異文化理解

文化の違いを理解し多様なチームで協働する力を養う

視野が狭い、視座が低い英語・グローバル化への対応ダイバーシティ教育の充実

世界経済　ー経済情勢を読み解くための視点ー

経営に必要不可欠な世界経済の動向を捉える40動画

視野が狭い、視座が低い英語・グローバル化への対応

ニューロダイバーシティの基礎知識

これからの時代に向け、変化に強い組織を作る

個別性を持ったキャリア教育整備多様なメンバーと協業する力ダイバーシティ教育の充実

セクシュアルマイノリティ・LGBTQの基礎知識

誤った知識・無知で顧客や社員を傷つけないために

ダイバーシティ教育の充実

グローバルリーダーシップ

人と組織を活性化するリーダー育成

多様なメンバーと協業する力英語・グローバル化への対応

アンコンシャスバイアス・トレーニング

誰もが持っている先入観や固定概念が個人や組織にどのような影響を与えるかを知り、自覚的に取り扱えるようになるための基的な知識やスキルを学ぶコンテンツ

組織文化の理解と配慮ダイバーシティ教育の充実

トヨタ生産方式 -標準化とカイゼンの基本知識-

ムダを徹底的に排除し、利益を最大化するための仕組みを作る

成果が出ない段取りのレベルが低い組織が機能不全

問題解決思考

一人一人が問題解決ができる組織をつくる

成果が出ない仕事に対する意識が低い仮説を構築できない問題を直視しない・回避する

ロジカル×クリティカルシンキング

マッキンゼーで学んだ本質的なロジカルシンキングをわかりやすく

成果が出ない仕事に対する意識が低い仮説を構築できない問題を直視しない・回避する

目標設定と評価の基本

適切な評価プロセスを理解し、チームの連携強化と業績向上を目指す

モチベーションが安定しない人を率いるスキルに欠けるマネジメントの知識・スキル不足

プロジェクトマネジメント

リスクヘッジ・工数削減・利益増大のためのプロジェクトマネジメント

マネジメントの知識・スキル不足事業計画を立案または理解できない問題を直視しない・回避する多様なメンバーと協業する力

KPIマネジメント

KPIを正しく理解し運用する

成果が出ないモチベーションが安定しない人を率いるスキルに欠けるマネジメントの知識・スキル不足

『ボスマネジメント』上司と建設的に対話する技術

若手と上司の関係構築を支援する「ボスマネジメント」

自己理解・他者理解の必要性仕事で必要な会話力不足多様なメンバーと協業する力マネジメントの知識・スキル不足

ノーノーマル時代のリーダーシップ

正解のない時代に組織を導くリーダーとしての視点を磨く

自律・自走してほしい多様なメンバーと協業する力人を率いるスキルに欠ける

育児休業の準備とコミュニケーション

育休が取得しやすい風土を整え、復帰後の早期活躍を支援する

個別性を持ったキャリア教育整備人を率いるスキルに欠けるハラスメント事案が発生したダイバーシティ教育の充実

ネガティブフィードバック

「言いにくいこと」をきちんと伝え、部下の成果や成長を促す

問題を直視しない・回避する人を率いるスキルに欠けるハラスメント事案が発生したダイバーシティ教育の充実

年上部下マネジメント

自身の想像の範疇を超えるマネジメント

マネジメントの知識・スキル不足50代以降の働くイメージうつや不安への対処が不十分ダイバーシティ教育の充実

リーダーシップ実践

パワーではなく自身で周囲に影響を与えプロジェクトを導く

組織への帰属意識が足りないマネジメントの知識・スキル不足

副業・兼業に関わる法的知識と制度の実務対応

法定雇用率を超えて持続可能な職場をつくる

多様なメンバーと協業する力マネジメントの知識・スキル不足活き活きとした組織への取組

ビジネス倫理入門 　ーAI・ESG時代における企業倫理ー

倫理的な思考を養い、企業の信頼や競争力を上げる

法令遵守に問題が生じたコンプライアンスについてのリスクがある活き活きとした組織への取組

起業の手続き

起業・会社設立の目的によって異なる形態や手続きを理解する

モチベーションが安定しない法令遵守に問題が生じたコンプライアンスについてのリスクがある事業計画を立案または理解できない起業・独立・副業への知識

フリーランス保護新法

2024年11月施行！企業の信頼を守り、フリーランスとの長期的な信頼関係を築く

法令遵守に問題が生じたコンプライアンスについてのリスクがあるハラスメント事案が発生した多様なメンバーと協業する力

社員による不正・犯罪予防

社員が不正・犯罪に巻き込まれないようにするための知識を身につける

問題を直視しない・回避するコンプライアンスについてのリスクがある危機回避への対策が不十分ハラスメント事案が発生した

ビジネスと人権　～ESG・サステナビリティと法務～

人権への取り組みが盛んな国の動向を踏まえ、企業・ビジネスに関わる人が学ぶべき知識。

コンプライアンスについてのリスクがある

HACCPの運用と定着

食の安全と信頼を守るためのHACCPの理解と実践

問題を直視しない・回避する法令遵守に問題が生じた危機回避への対策が不十分

カスタマーハラスメント対応

正しいクレーム対処法を学び、従業員と会社を守る

人を率いるスキルに欠けるコンプライアンスについてのリスクがある危機回避への対策が不十分ハラスメント事案が発生した

会社・企業における防災

現場全員が学習し、事業と社員を守る

仮説を構築できない問題を直視しない・回避する危機回避への対策が不十分社会課題について議論ができない

企業における情報管理

【2024年法律改正対応】変わりゆく企業の情報管理を理解しリスクを未然に防ぐ

法令遵守に問題が生じたIT・セキュリティの意識・対策に不安

AI・SNS時代のリスクマネジメント

一人一人が責任・リスクを認識し、予測するための知識をつける

コンプライアンスについてのリスクがある

情報セキュリティ

最新のサイバー攻撃の傾向とセキュリティ対策がわかる39本（管理社員向け）

危機回避への対策が不十分IT・セキュリティの意識・対策に不安

AIデジタルマーケティング

AIを活用し、デジタルマーケティングの精度と効果をさらに高める

PCスキルが足りず非効率デジタル・DXのリテラシーが欲しいマーケティングについて深く知らない

プレゼンテーションにおける話し方の技術

契約に直結するプレゼンテーション本番のパフォーマンス

成果が出ない仕事で必要な会話力不足段取り・準備が悪い営業知識を高め売上を上げてほしい

商談力-相手の心を開き、商談を成立させる-

顧客との信頼関係を構築し、商談をスムーズに進める

成果が出ない仕事で必要な会話力不足営業知識を高め売上を上げてほしい

UXライティングの基本

人をうごかす言葉を作る

仮説を構築できないマーケティングについて深く知らない

売上・成果があがる文章作成 ー説得力の高い文章の書き方ー

成果に直結する文章スキルを身につける

マーケティングについて深く知らない自己理解・他者理解の必要性

営業習慣化とマインドセット

営業成果を出すための習慣を身につける

モチベーションが安定しないマネジメントの知識・スキル不足営業知識を高め売上を上げてほしい成果が出ない

補助金活用による営業提案・事業構築

補助金を活用し提案力を強化する

新規事業への意識・知識の向上起業・独立・副業への知識会計・ファイナンスの知識が無い

マネーバイアス

仕組みや制度に隠れた“前提”　—「お金」のバイアスとは何か？

視野が狭い、視座が低い会計・ファイナンスの知識が無い活き活きとした組織への取組

経営者が考える経費削減 －基礎編ー

効果的な経費削減を実行するための14動画

会計・ファイナンスの知識が無い

資金繰り

会社を運営していく上で必要不可欠な「資金繰り」の基的な考え方と知識を手軽に習得することができる動画コンテンツ。

会計・ファイナンスの知識が無い

管理会計

会社を運営していく上で必要不可欠な原価や工数に関する知識と感覚が学べる動画コンテンツ

会計・ファイナンスの知識が無い

財務分析（応用）

経理責任者の役割と実務

会計・ファイナンスの知識が無い

Web3入門　-次世代の経済を形づくるオンラインエコシステム-

Web3の世界を俯瞰し、新しい価値を創造する

デジタル・DXのリテラシーが欲しいIT・セキュリティの意識・対策に不安テクノロジーのリテラシーを高めたい

１からのCopilot

Microsoft OfficeとAIを連携し、業務効率をあげる

PCスキルが足りず非効率デジタル・DXのリテラシーが欲しいIT・セキュリティの意識・対策に不安テクノロジーのリテラシーを高めたい

ChatGPT応用

ChatGPTの拡張的活用を学び、組織での活用を促進する

PCスキルが足りず非効率デジタル・DXのリテラシーが欲しいIT・セキュリティの意識・対策に不安テクノロジーのリテラシーを高めたい

１からのGemini

Googleサービスと連携可能なAI「Gemini」を業務で活用する

デジタル・DXのリテラシーが欲しいIT・セキュリティの意識・対策に不安

ビジネスと人権　～ESG・サステナビリティと法務～

人権への取り組みが盛んな国の動向を踏まえ、企業・ビジネスに関わる人が学ぶべき知識。

コンプライアンスについてのリスクがある

プロンプトエンジニアリング

新たなツール”生成AI"を乗りこなすためのスキル

テクノロジーのリテラシーを高めたい仕事が遅いPCスキルが足りず非効率

社会課題解決・ソーシャルイノベーションのためのシステム思考

官民共創で根本的な原因にアプローチし、効果的に社会課題解決を推進する

視野が狭い、視座が低い社会課題について議論ができない新規事業への意識・知識の向上自社の仕事のことしか話せない

エフェクチュアル・シフト -不確実な時代における新たなマーケティングの潮流-

エフェクチュエーションによって俊敏に動くマーケティングを実現する

仮説を構築できないマーケティングについて深く知らない事業計画を立案または理解できない

オープンイノベーション

社外の知見を活用し、ものづくりを加速させる

新規事業への意識・知識の向上IPO・スタートアップの知識事業計画を立案または理解できない

エフェクチュエーション

予測困難な時代において新規事業を成果に繋げるには

新規事業への意識・知識の向上成果が出ない仮説を構築できない問題を直視しない・回避する

研究開発者のための特許入門

研究者だけでなく特許・開発に関わる方学習必須のコンテンツ

コンプライアンスについてのリスクがあるIT・セキュリティの意識・対策に不安テクノロジーのリテラシーを高めたい

イノベーションとアントレプレナー

世界の研究成果を実務に活かすための14動画

新規事業への意識・知識の向上IPO・スタートアップの知識起業・独立・副業への知識

店舗マネジメント

従業員が育ち、売上が確実に伸びる店舗運営の仕組みを作る

人を率いるスキルに欠けるマーケティングについて深く知らない事業計画を立案または理解できない

自律分散的組織

新たな人事制度の考えを知る

多様なメンバーと協業する力活き活きとした組織への取組組織文化の理解と配慮

経営戦略

経営戦略の立案・実行・管理

IPO・スタートアップの知識事業計画を立案または理解できない

広報基礎・実務

ベンチャー、スタートアップに必要な広報・IRの基が理解できるコンテンツ

IPO・スタートアップの知識

新規事業計画

着実に進める事業計画の作り方

仮説を構築できない新規事業への意識・知識の向上事業計画を立案または理解できない

ベンチャー経営学

ベンチャー経営の核心と戦略を解説。イノベーションの推進、リスク管理、スケールアップの方法論を現実の事例とともに紹介するコンテンツ

IPO・スタートアップの知識

デザインの基本

誰しもが仕事においてデザインを活用できる

マーケティングについて深く知らない起業・独立・副業への知識PCスキルが足りず非効率

起業前に知るべき税務とお金の基本

会社運営に必要な業務やお金、頼るべき専門家がわかる14動画

会計・ファイナンスの知識が無い

講師・コンサルとしての「YouTube」活用法

これまでの経験・自身の専門性を発信し、ビジネスに活かす

50代以降の働くイメージ起業・独立・副業への知識

40代・50代からの講師スタート

40代・50代からのキャリアの1つとして「講師業」に焦点を当てたコンテンツです。

50代以降の働くイメージ

オンライン研修の事業化

オンライン研修事業化への効果的な手法と戦略を紹介するコンテンツ

デジタル・DXのリテラシーが欲しいテクノロジーのリテラシーを高めたい

オンライン研修の設計

オンライン研修の設計方法とベストプラクティスを解説。

デジタル・DXのリテラシーが欲しいテクノロジーのリテラシーを高めたい

リーダーのための易経

未来を見通し、組織を成功に導く確かな指針を養う

自己理解・他者理解の必要性組織が機能不全基礎教養・リベラルアーツへの不安

倫理学の基本

コンプライアンスだけでは不十分な時代に、身につけるべき倫理的な考え方

社員の生活全般の充実基礎教養・リベラルアーツへの不安ダイバーシティ教育の充実

哲学対話入門

哲学を用い自ら考える力を育む

多様なメンバーと協業する力自己理解・他者理解の必要性ダイバーシティ教育の充実仕事で必要な会話力不足

絵画史 -イノベーション発揮に繋がるアートの力-

絵画史からイノベーションを学ぶ

基礎教養・リベラルアーツへの不安

ビジネスパーソンのための芸術の知識

グローバルの共通言語を習得する

基礎教養・リベラルアーツへの不安

新古典派経済学とケインズ経済学

新古典派経済学とケインズ経済学の基本原理と相違点を解説

起業・独立・副業への知識基礎教養・リベラルアーツへの不安

発達理論を対人支援の現場で活かすには

理論を超えて、“支援の力”へ。発達理論を、現場で活きる知に変える

多様なメンバーと協業する力自己理解・他者理解の必要性仕事で必要な会話力不足

意識と認知の発達を理解するテリー・オファロンの「STAGESモデル」

”STAGESモデル”ー従来の発達理論の枠を超え、精緻な視点から発達を理解する

視野が狭い、視座が低い自己理解・他者理解の必要性

組織のリーダーのための感情・怒りのコントロール

誰しもが避けられない感情の変化に適切に対応する

モチベーションが安定しない多様なメンバーと協業する力人を率いるスキルに欠ける

深層心理学

関係性・組織・自身のパワーを視点を得る

自己理解・他者理解の必要性

インテグラル理論のさらなる可能性へ

統合的成長のためのメタ・ガイド

自己理解・他者理解の必要性

企業における成人発達理論

VUCA時代の人材育成に必須の領域

視野が狭い、視座が低いマネジメントの知識・スキル不足自己理解・他者理解の必要性自律・自走してほしい

副業・兼業に関わる法的知識と制度の実務対応

法定雇用率を超えて持続可能な職場をつくる

多様なメンバーと協業する力マネジメントの知識・スキル不足活き活きとした組織への取組

障害者雇用の理解促進と実務の基本

法定雇用率を超えて持続可能な職場をつくる

活き活きとした組織への取組多様なメンバーと協業する力マネジメントの知識・スキル不足

自律的人材の育成

考え、動く人材は、“関わり方”で育つ

仕事に対する意識が低い自律・自走してほしい当事者意識が低い

対人支援・組織開発のための瑜伽行唯識学（ゆがぎょうゆいしきがく）

自他にある煩悩を理解し、成長に繋げる

モチベーションが安定しない多様なメンバーと協業する力視野が狭い、視座が低いIT・セキュリティの意識・対策に不安基礎教養・リベラルアーツへの不安うつや不安への対処が不十分

中途採用者のオンボーディング　ー組織適応をどのように支援するかー

中途採用者の力を最大限に活かす効果的なオンボーディング

個別性を持ったキャリア教育整備多様なメンバーと協業する力人を率いるスキルに欠けるハラスメント事案が発生した

人的資本経営の実践方法

人事・人材開発担当が最も理解すべき「人的資本経営」を実践する方法

多様なメンバーと協業する力視野が狭い、視座が低い活き活きとした組織への取組組織文化の理解と配慮