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KPIマネジメント

KPIマネジメント

KPIを正しく理解し運用する

成果が出ないモチベーションが安定しない人を率いるスキルに欠けるマネジメントの知識・スキル不足

リーダーシップ

リーダーシップ

パワーではなく自身で周囲に影響を与えプロジェクトを導く

組織への帰属意識が足りないマネジメントの知識・スキル不足

OODAループ型リーダーシップ

OODAループ型リーダーシップ

即実務に活かせるリーダーシップを身につける

人を率いるスキルに欠けるマネジメントの知識・スキル不足

ビジョンマネジメント

ビジョンマネジメント

不確実性・複雑性の高い時代のビジョンのあり方

組織への帰属意識が足りないマネジメントの知識・スキル不足活き活きとした組織への取組組織が機能不全モチベーションが安定しない多様なメンバーと協業する力当事者意識が低い

職場のエンゲージメントと ウェルビーイングを高める

職場のエンゲージメントと ウェルビーイングを高める

変革期に必須のマネジメントを学習する

多様なメンバーと協業する力当事者意識が低い人を率いるスキルに欠ける他者の話を聞けていないマネジメントの知識・スキル不足

オンライン時代のマネジメント

オンライン時代のマネジメント

人材開発・組織開発の領域で既に成人発達理論を応用されている中土井僚氏により、オンライン時代におけるチーム運用・組織開発、そして「学習する組織」について解説していただいた動画コンテンツ

仕事で必要な会話力不足多様なメンバーと協業する力当事者意識が低い人を率いるスキルに欠ける他者の話を聞けていないマネジメントの知識・スキル不足

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戦略的人事マスターコース

戦略的人事マスターコース

ツールや制度に囚われず、人と組織を動かす人事のあり方を学ぶための講座です。さらに上を目指す人事の方に向け、経営に資する人事のあり方を考え、真のCHROになることを目指します。

問題を直視しない・回避する多様なメンバーと協業する力マネジメントの知識・スキル不足

第4期研修デザイナー養成講座

第4期研修デザイナー養成講座

新しい時代の環境を踏まえた人材開発・研修の企画設計ができる!

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