# 個別性を持ったキャリア教育整備 

中途採用者のオンボーディング　ー組織適応をどのように支援するかー

中途採用者の力を最大限に活かす効果的なオンボーディング

個別性を持ったキャリア教育整備多様なメンバーと協業する力人を率いるスキルに欠けるハラスメント事案が発生した

育児休業の準備とコミュニケーション

育休が取得しやすい風土を整え、復帰後の早期活躍を支援する

個別性を持ったキャリア教育整備人を率いるスキルに欠けるハラスメント事案が発生したダイバーシティ教育の充実

インストラクショナルデザイン　－研修成果を生み出すADDIEモデルー

効果・成果につながる研修・人材開発をデザインするための理論をマスターする

個別性を持ったキャリア教育整備人を率いるスキルに欠けるマネジメントの知識・スキル不足

企業における発達障害者支援

当事者・支援者双方の立場から、成果につながる発達障害者への支援方法を解説

個別性を持ったキャリア教育整備多様なメンバーと協業する力コンプライアンスについてのリスクがあるハラスメント事案が発生したダイバーシティ教育の充実

シニアのマネジメントとキャリア支援

シニア層の生産性を上げ、チームの成果に繋げる

個別性を持ったキャリア教育整備人を率いるスキルに欠ける50代以降の働くイメージダイバーシティ教育の充実モチベーションが安定しない

心理的資本と人材開発・組織開発

エンゲージメントを向上させ、組織のパフォーマンスをあげる

個別性を持ったキャリア教育整備多様なメンバーと協業する力人を率いるスキルに欠ける

【06/03】【アーカイブ配信】『ロバート・キーガンの成人発達理論』（In Over Our Heads）翻訳出版＆動画リリース記念セミナー を開催します。

5月14日に開催し、300名を超えるお申し込みをいただき盛況のうちに終了した”『ロバート・キーガンの成人発達理論』出版＆動画リリース記念セミナー”を、1時間に再編集してお届けするセミナーです。

視野が狭い、視座が低い活き活きとした組織への取組個別性を持ったキャリア教育整備

【05/14】『ロバート・キーガンの成人発達理論』（In Over Our Heads）｜翻訳出版＆動画リリース記念セミナー　を開催します

『ロバート・キーガンの成人発達理論』出版記念セミナーをアントレプレナーファクトリー主催・英治出版共催で開催します！

個別性を持ったキャリア教育整備視野が狭い、視座が低い基礎教養・リベラルアーツへの不安

【2025/01/22】 22 人事・人材開発の視点で考える発達障害者の支援　を開催します

発達障害当事者、また、当事者と共に働く方への支援で豊富な経験を有する専門家お二人をお招きしセミナーを開催します。

個別性を持ったキャリア教育整備多様なメンバーと協業する力人を率いるスキルに欠ける

【11/15】『経営・事業に直結する研修デザインとは？』 　　ー人材開発におけるBloomのタクソノミーの重要性と知らないことのリスクー　を開催します

ラーニングデザインにおける日本の第一人者である中原孝子氏の豊富な知見と実践に基づく解説により、基本を押さえたうえで経営に直結する研修デザインの具体的な方法を学べる機会です。

個別性を持ったキャリア教育整備多様なメンバーと協業する力基礎教養・リベラルアーツへの不安自社の仕事のことしか話せない

【8/8】VUCAからBANIへ　ー対話型組織開発を含んで超えるこれからの時代のアプローチに大切な着眼点ー　を開催します

中土井僚氏の書籍『ビジョンプロセシング』の発売を記念したセミナーを開催します。これからの時代に大切な着眼点を伺います。

個別性を持ったキャリア教育整備問題を直視しない・回避する当事者意識が低い組織が機能不全

【4/24】“年上部下”のマネジメントはなぜ難しいのか？／動画コンテンツ『年上部下マネジメント』リリース記念セミナー　を開催します

年上部下にまつわる現状や課題を理解した上で、信頼関係を築き、マネジメントを行う方法について、フレームワークや具体例を用いながら分かりやすく解説します。

個別性を持ったキャリア教育整備多様なメンバーと協業する力マネジメントの知識・スキル不足活き活きとした組織への取組

ジャン・ピアジェ入門講座

発達心理学の父を共に辿る

個別性を持ったキャリア教育整備多様なメンバーと協業する力他者の話を聞けていない自己理解・他者理解の必要性活き活きとした組織への取組