# 視野が狭い、視座が低い 

マネーバイアス

仕組みや制度に隠れた“前提”　—「お金」のバイアスとは何か？

視野が狭い、視座が低い会計・ファイナンスの知識が無い活き活きとした組織への取組

信頼関係を築くビジネスマナー

正しいマナーを理解し、信頼の毀損を未然に防ぐ

基礎教養・リベラルアーツへの不安仕事に対する意識が低い視野が狭い、視座が低い

社会課題解決・ソーシャルイノベーションのためのシステム思考

官民共創で根本的な原因にアプローチし、効果的に社会課題解決を推進する

視野が狭い、視座が低い社会課題について議論ができない新規事業への意識・知識の向上自社の仕事のことしか話せない

対人支援・組織開発のための瑜伽行唯識学（ゆがぎょうゆいしきがく）

自他にある煩悩を理解し、成長に繋げる

モチベーションが安定しない多様なメンバーと協業する力視野が狭い、視座が低いIT・セキュリティの意識・対策に不安基礎教養・リベラルアーツへの不安うつや不安への対処が不十分

人的資本経営の実践方法

人事・人材開発担当が最も理解すべき「人的資本経営」を実践する方法

視野が狭い、視座が低い活き活きとした組織への取組組織文化の理解と配慮多様なメンバーと協業する力

意識と認知の発達を理解するテリー・オファロンの「STAGESモデル」

”STAGESモデル”ー従来の発達理論の枠を超え、精緻な視点から発達を理解する

視野が狭い、視座が低い自己理解・他者理解の必要性

【06/03】【アーカイブ配信】『ロバート・キーガンの成人発達理論』（In Over Our Heads）翻訳出版＆動画リリース記念セミナー を開催します。

5月14日に開催し、300名を超えるお申し込みをいただき盛況のうちに終了した”『ロバート・キーガンの成人発達理論』出版＆動画リリース記念セミナー”を、1時間に再編集してお届けするセミナーです。

個別性を持ったキャリア教育整備視野が狭い、視座が低い活き活きとした組織への取組

【05/20】『人事・人材開発の視点で考える発達障害者の支援 』アーカイブ配信セミナーを開催します

2025年1月22日に開催し、ご好評いただいた『人事・人材開発の視点で考える発達障害者の支援』セミナーのアーカイブ配信を行います

仮説を構築できない問題を直視しない・回避する視野が狭い、視座が低い危機回避への対策が不十分社会課題について議論ができない

【05/14】『ロバート・キーガンの成人発達理論』（In Over Our Heads）｜翻訳出版＆動画リリース記念セミナー　を開催します

『ロバート・キーガンの成人発達理論』出版記念セミナーをアントレプレナーファクトリー主催・英治出版共催で開催します！

個別性を持ったキャリア教育整備視野が狭い、視座が低い基礎教養・リベラルアーツへの不安

【04/24】『人事・人材開発における、「ボスマネジメント」と「ネガティブフィードバック」』アーカイブ配信セミナーを開催します

2024年11月22日に開催し、ご好評いただいた『人事・人材開発におけるボスマネジメントとネガティブフィードバック』セミナーのアーカイブ配信を行います

問題を直視しない・回避する視野が狭い、視座が低い危機回避への対策が不十分社会課題について議論ができない仮説を構築できない

【04/17】「常識が通用しない時代のリーダーシップ｜山本紳也氏・新刊書籍出版記念セミナー」　を開催します

山本氏が提唱する「これからの時代に必要な10のコンピテンシー」について、豊富な実例とともに解説いただきます。

視野が狭い、視座が低い危機回避への対策が不十分社会課題について議論ができない仮説を構築できない問題を直視しない・回避する

【04/15】「経営・事業に直結する研修デザインとは？」アーカイブ配信セミナーを開催します

2024年11月15日に開催し、ご好評いただいた『経営・事業に直結する研修デザインとは？』セミナーのアーカイブ配信を行います。

仮説を構築できない問題を直視しない・回避する視野が狭い、視座が低い危機回避への対策が不十分社会課題について議論ができない