# 自己理解・他者理解の必要性 

深層心理学

関係性・組織・自身のパワーを視点を得る

自己理解・他者理解の必要性

インテグラル理論のさらなる可能性へ

統合的成長のためのメタ・ガイド

自己理解・他者理解の必要性

マネージャー・リーダーのための 「ポジティブ心理学」

マネージャーとリーダーのためのポジティブ心理学の活用法を紹介。チームの士気向上、生産性の向上、ポジティブな職場環境の構築に焦点を当てる。

マネジメントの知識・スキル不足自己理解・他者理解の必要性多様なメンバーと協業する力

企業における成人発達理論

VUCA時代の人材育成に必須の領域

自律・自走してほしい視野が狭い、視座が低いマネジメントの知識・スキル不足自己理解・他者理解の必要性

経営学博士が語る「禅的セルフマネジメント」

不確実性の時代における自身との向き合い方を学ぶ

自律・自走してほしい自己理解・他者理解の必要性

行動探求型リーダーシップ

近年注目されている成人発達理論を、経営学（リーダーシップ、組織開発）に落とし込み、実践的に学べるコンテンツ

自己理解・他者理解の必要性活き活きとした組織への取組

【12/11】リフレクション・ダイアローグが組織にもたらす価値とは？／「自律型チーム育成プログラム」リリース記念セミナー　を開催します

講義動画「リフレクション」とTIS株式会社アプリ「Practice」を組み合わせチームでリフレクションを行うためのプログラム「自律型チーム育成プログラム」のリリースを記念し開催します。

自己理解・他者理解の必要性活き活きとした組織への取組自律・自走してほしい多様なメンバーと協業する力起業・独立・副業への知識

【11/22】経営戦略と人材開発を連動させるには？ 　ーグローバルの潮流を知り、自社に最適な施策を考えるー（リアルセミナー）　を開催します

自社に最適な戦略と連動した人材開発を考えるうえで、グローバルの潮流はどのようであるのか？経営戦略と人財開発を連動させるために必要な知識と問いを、新たに投げかけるセミナー企画です。

自律・自走してほしい組織への帰属意識が足りない自己理解・他者理解の必要性組織が機能不全

プロセスワークx成人発達理論講座

プロセスワークと成人発達理論の融合による新しいアプローチの可能性を探る

自己理解・他者理解の必要性活き活きとした組織への取組