【11/22】経営戦略と人材開発を連動させるには？ 　ーグローバルの潮流を知り、自社に最適な施策を考えるー（リアルセミナー）　を開催します 

事業環境が変化する中で、新たな経営戦略に連動する人材開発が、企業人事の現場に求められています。
自社に最適な戦略と連動した人材開発を考えるうえで、グローバルの潮流はどのようであるのか？経営戦略と人財開発を連動させるために必要な知識と問いを、新たに投げかけるセミナー企画です。

本セミナーには、戦略的人事の領域で企業内で活躍し新たにコンサルタントとして独立をされた藤間美樹さんと、ATDをはじめ海外のカンファレンスで最新の情報を獲得し、日本のコーチ・コンサルタントへの応用を推進される宇野聡美さんをお招きします。

自社の社内で考えるだけでは前に進まないテーマに対するヒントや、これまで気がつかなかった課題への解決策を新たに獲得できる機会です。人財開発担当となって経験の浅い方だけではなく、経験が豊富にある方にとっても、知識のブラッシュアップができる内容を企画しています。ぜひ、ご参加ください。

また、同日11月22日16:00より同会場にて『DX組織とAI教育の実際－デジタル組織開発とAI・データ活用教育を企画・推進するにはー』が開催されます。同時申込が可能ですので、こちらも是非ご参加ください。

セミナーの詳細

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■概要
■概要
○日時：11/22（水）13:30-15:30
○価格：無料
○定員：60名
○場所：JR東京駅・サピアタワー８F　立命館大学東京キャンパス

○申込先：http://ptix.at/otZswv

■プログラム
13:30－13:40　オープニング・お知らせ
13:40－14:10　講演①藤間美樹氏
14:10－14:40　講演②宇野聡美氏
14:40－15:10　ディスカッション＆QA
15:10－15:30　全体のまとめ

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紹介

◆藤間 美樹

株式会社HR&B 代表取締役
人事実践科学会議副代表理事
日本心理的資本協会理事
神戸大学卒業後、アステラス製薬（当時藤沢薬品工業）において営業、労働組合、人事、事業企画を担当、アメリカに3年間駐在しアメリカの人事を習得。バイエルメディカルに人事総務部長として転じグローバルPMIを推進。武田薬品工業においては人事のグローバル化を推進し、70数か国を管轄する本社部門のHRビジネスパートナーのグローバルヘッド等の要職を歴任。その後、参天製薬にて執行役員人事本部長として人事組織のグローバル化と人事制度改革を推進。積水ハウスでは執行役員人財開発部長として、従業員の幸せとキャリア自律を実現するため人事制度改革を実施。M&Aは海外案件を中心に10件以上実施、アメリカに３回駐在し、海外リーダーと協働しグローバル事業を推進。 2023年4月に株式会社HR&Bを創業し、人事コンサルタントとエグゼクティブコーチとして活動。

■宇野 聡美

Gallup社認定ストレングスコーチ
ATD MNJ ( Member Network Japan)理事

大手銀行勤務を経て、15年以上にわたり、人材開発コンサルタントとして、大企業のサクセッション・プラン、タレントマネジメント・人材開発体系再構築やプログラム設計に多く携わる。この間で業種業界を問わず合計5,000人以上のハイ・ポテンシャルズを見届けてきた。ATD(Association for Talent Development）の日本代表理事として日本の人材開発業界の発展にも携わる。ストレングスファインダー研修・管理職研修やワークショップ・グループコーチング＆1on1コーチングなど実績多数。