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コミュニケーション・場づくり

# 英語・グローバル化への対応

# 視野が狭い、視座が低い

# 多様なメンバーと協業する力

# 問題を直視しない・回避する

利害調整・推進

# 英語・グローバル化への対応

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異文化理解・グローバル

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プロジェクト管理・成果目標管理

# マネジメントの知識・スキル不足

# 他者の話を聞けていない

# 人を率いるスキルに欠ける

# 組織への帰属意識が足りない

# 当事者意識が低い

# 段取り・準備が悪い

# 時間管理ができない

チーム内の関係性構築

# マネジメントの知識・スキル不足

# 他者の話を聞けていない

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法務・コンプライアンス

# IT・セキュリティの意識・対策に不安

# 危機回避への対策が不十分

# コンプライアンスについてのリスクがある

# 法令遵守に問題が生じた

情報セキュリティ

# IT・セキュリティの意識・対策に不安

# 危機回避への対策が不十分

# コンプライアンスについてのリスクがある

# 法令遵守に問題が生じた

マーケティング・営業

# 営業知識を高め売上を上げてほしい

# マーケティングについて深く知らない

会計・税務・財務

# 会計・ファイナンスの知識が無い

社会動向・テクノロジー

# テクノロジーのリテラシーを高めたい

# 社会課題について議論ができない

新規事業創造

# 新規事業への意識・知識の向上

企業経営・ベンチャー経営実務

# 事業計画を立案または理解できない

# IPO・スタートアップの知識

期待される成果

# 仕事が遅い

# 成果が出ない

副業・起業・独立準備

# 起業・独立・副業への知識

# 50代以降の働くイメージ

仕事のマインドセット

# 自律・自走してほしい

# モチベーションが安定しない

# 仕事に対する意識が低い

経済学・哲学思想・リベラルアーツ

# 自社の仕事のことしか話せない

# 基礎教養・リベラルアーツへの不安

仕事実務スキル

# デジタル・DXのリテラシーが欲しい

# 数字に弱い

# 仮説を構築できない

# 段取りのレベルが低い

# 仕事で必要な会話力不足

# PCスキルが足りず非効率

心理学・教育学・成人発達理論

# 活き活きとした組織への取組

# 自己理解・他者理解の必要性

生活(ライフ)・人間基盤

# 社員の生活全般の充実

# 個別性を持ったキャリア教育整備

組織開発・人材開発実務

# ダイバーシティ教育の充実

# 組織が機能不全

# 採用力が足りない

# ハラスメント事案が発生した

# うつや不安への対処が不十分

# 組織文化の理解と配慮

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