# 他者の話を聞けていない 

マネージャー・リーダーに求められるコミュニケーションスキル

社内外のコミュニケーションを円滑にするスキルを身につける

仕事で必要な会話力不足多様なメンバーと協業する力人を率いるスキルに欠ける他者の話を聞けていない

心の声を聞く技術・聞いてもらう技術

深く聞くことは、組織力の向上に寄与する

人を率いるスキルに欠ける他者の話を聞けていないうつや不安への対処が不十分ハラスメント事案が発生したモチベーションが安定しない

ファシリテーション

ファシリテーションで複雑な課題を解決する

仕事で必要な会話力不足人を率いるスキルに欠ける他者の話を聞けていないマネジメントの知識・スキル不足

職場のエンゲージメントと ウェルビーイングを高める

変革期に必須のマネジメントを学習する

マネジメントの知識・スキル不足多様なメンバーと協業する力当事者意識が低い人を率いるスキルに欠ける他者の話を聞けていない

オンライン時代のマネジメント

人材開発・組織開発の領域で既に成人発達理論を応用されている中土井僚氏により、オンライン時代におけるチーム運用・組織開発、そして「学習する組織」について解説していただいた動画コンテンツ

当事者意識が低い人を率いるスキルに欠ける他者の話を聞けていないマネジメントの知識・スキル不足仕事で必要な会話力不足多様なメンバーと協業する力

新・ビジネスマナー＆ビジネスコミュニケーション

オンライン時代に必要な基知識が学べる28動画

仕事で必要な会話力不足他者の話を聞けていない

【03/04】“メルカリのInclusion & Diversity”と異文化感受性発達モデル　を開催します

東海大学文学部教授の山本志都先生をお迎えし、実務家２名と議論を行います。メルカリで活用された”異文化感受性発達理論”についてもご説明いただく予定です。D&Iを推進する担当者は必見です。

活き活きとした組織への取組ダイバーシティ教育の充実多様なメンバーと協業する力他者の話を聞けていない自己理解・他者理解の必要性

【11/27】D&Iの先へ　ー異文化理解と異文化コミュニケーションを組織で実行するには？　を開催します

東海大学文学部教授の山本志都先生をお迎えし、「異文化感受性発達モデル(DMIS)」の初期段階から統合に至るまでの発達プロセスを解説いただきます。

多様なメンバーと協業する力他者の話を聞けていない自己理解・他者理解の必要性活き活きとした組織への取組ダイバーシティ教育の充実

【4/30】人間の成長・発達支援に、AIをどう活用できるか？ー自律型AI・AIエージェント時代の到来　を開催します

「”AIエージェント”とは何か」について西見氏から講演、その後鈴木氏との対談で発達理論とAIの発想の共通項を紐解き、自律型AIをどう活用していくかについて探求します。

自律・自走してほしい多様なメンバーと協業する力他者の話を聞けていないIT・セキュリティの意識・対策に不安テクノロジーのリテラシーを高めたい

【4/25】明日から使える！ビジネスで本当に役立つ”読み手に伝わる”文章の書き方とは？　を開催します

書籍『秒で伝わる文章術』著者、「あと払いペイディ」のUXライター宮崎直人氏が、新入社員からベテランの方まで、明日から実践できる「ビジネスで本当に役立つ文章の書き方」を解説します。

仕事に対する意識が低い他者の話を聞けていない成果が出ない仕事が遅い

【4/18】”企業と人事”連続セミナー第３回「“聴く”ことと組織の発展・人間発達のつながり」　を開催します

“聴く”ことに課題・関心のある方、部下や上司・顧客の話を聴く機会の多い方、マネジメントや人材開発に関わる方、ぜひご参加ください。

多様なメンバーと協業する力他者の話を聞けていない活き活きとした組織への取組

ジャン・ピアジェ入門講座

発達心理学の父を共に辿る

個別性を持ったキャリア教育整備多様なメンバーと協業する力他者の話を聞けていない自己理解・他者理解の必要性活き活きとした組織への取組