# モチベーションが安定しない 

シニアのマネジメントとキャリア支援

シニア層の生産性を上げ、チームの成果に繋げる

モチベーションが安定しない個別性を持ったキャリア教育整備人を率いるスキルに欠ける50代以降の働くイメージダイバーシティ教育の充実

目標設定と評価の基本

適切な評価プロセスを理解し、チームの連携強化と業績向上を目指す

モチベーションが安定しない人を率いるスキルに欠けるマネジメントの知識・スキル不足

営業習慣化とマインドセット

営業成果を出すための習慣を身につける

成果が出ないモチベーションが安定しないマネジメントの知識・スキル不足営業知識を高め売上を上げてほしい

ビジネスで”成果を出す”方法

変わらず成果を出せる人材が育つ

成果が出ない仕事が遅いモチベーションが安定しない当事者意識が低い

心の声を聞く技術・聞いてもらう技術

深く聞くことは、組織力の向上に寄与する

モチベーションが安定しない人を率いるスキルに欠ける他者の話を聞けていないうつや不安への対処が不十分ハラスメント事案が発生した

ロジカルシンキング

仕事を進めていく上で不可欠な「論理的思考」

段取り・準備が悪い成果が出ないモチベーションが安定しない段取りのレベルが低い多様なメンバーと協業する力

【8/29】『The Religion of Tomorrow』から見る“目覚めとさらなる発達” 〜翻訳者 門林奨さんを迎えて〜　を開催します

日本で大きな話題となった「ティール組織」の源流とも言える『インテグラル理論』の提唱者、ケン・ウィルバー。その思想に触れ、新たな視点を得たい方々にとって貴重な機会となるセミナーをご用意しました。

モチベーションが安定しない起業・独立・副業への知識基礎教養・リベラルアーツへの不安活き活きとした組織への取組

【8/1】研修デザインの最前線　ーATD24から学ぶ最新トレンドと実践ー (アーカイブ配信)　を開催します

『ブレンディッド・ラーニング~新リモート時代の人材育成学』著者、小仁聡氏から、
テクノロジーを活用し、ラーニングをリデザインする方法についてお話しいただきます。(アーカイブ配信)

モチベーションが安定しない視野が狭い、視座が低い営業知識を高め売上を上げてほしい

【7/3】成果が出せるマインドセットと習慣の作り方　－脳神経科学・心理学の知見を用いて、ムリなくラクにー　を開催します

成果を出す習慣とマインドセットを身に付けるにはどうすれば良いのでしょうか。
脳神経科学・心理学の領域で、科学的に効果が実証された方法を活かして、心理的負担を下げながら習慣化を実現する方法を学びます。

モチベーションが安定しない視野が狭い、視座が低い営業知識を高め売上を上げてほしい

【6/18】研修デザインの最前線　ーラーニングをリデザインするー　を開催します

『ブレンディッド・ラーニング~新リモート時代の人材育成学』著者、小仁聡氏から、
テクノロジーを活用し、ラーニングをリデザインする方法についてお話しいただきます。

モチベーションが安定しない視野が狭い、視座が低い営業知識を高め売上を上げてほしい

【3/13】”企業と人事”連続セミナー第２回「複雑な現代にこそ不可欠な自己と深くつながるための禅的マネジメント」　を開催します

複雑で予測不可能な現代において、有効な手段と言われた方法もすぐに効果がなくなるような状況があります。トレンドや流行に惑わされず、外部要因ではなく、自己を深く理解することは重要です。

モチベーションが安定しない個別性を持ったキャリア教育整備うつや不安への対処が不十分