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  4. 多様なメンバーと協業する力

# 多様なメンバーと協業する力 

企業内教育・人材開発に特化した
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Contents

動画コンテンツ

副業・兼業に関わる法的知識と制度の実務対応

副業・兼業に関わる法的知識と制度の実務対応

法定雇用率を超えて持続可能な職場をつくる

多様なメンバーと協業する力マネジメントの知識・スキル不足活き活きとした組織への取組

『ボスマネジメント』上司と建設的に対話する技術

『ボスマネジメント』上司と建設的に対話する技術

若手と上司の関係構築を支援する「ボスマネジメント」

仕事で必要な会話力不足多様なメンバーと協業する力マネジメントの知識・スキル不足自己理解・他者理解の必要性

障害者雇用の理解促進と実務の基本

障害者雇用の理解促進と実務の基本

法定雇用率を超えて持続可能な職場をつくる

多様なメンバーと協業する力マネジメントの知識・スキル不足活き活きとした組織への取組

マネージャー・リーダーに求められるコミュニケーションスキル

マネージャー・リーダーに求められるコミュニケーションスキル

社内外のコミュニケーションを円滑にするスキルを身につける

仕事で必要な会話力不足多様なメンバーと協業する力人を率いるスキルに欠ける他者の話を聞けていない

信頼と成果に繋がる電話応対

信頼と成果に繋がる電話応対

電話応対のスキル身につけ、企業の信頼と売上を向上させる

多様なメンバーと協業する力コンプライアンスについてのリスクがある

ノーノーマル時代のリーダーシップ

ノーノーマル時代のリーダーシップ

正解のない時代に組織を導くリーダーとしての視点を磨く

人を率いるスキルに欠ける自律・自走してほしい多様なメンバーと協業する力

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Seminar / Archive

無料セミナー&アーカイブ

【03/04】“メルカリのInclusion & Diversity”と異文化感受性発達モデル を開催します

【03/04】“メルカリのInclusion & Diversity”と異文化感受性発達モデル を開催します

東海大学文学部教授の山本志都先生をお迎えし、実務家2名と議論を行います。メルカリで活用された”異文化感受性発達理論”についてもご説明いただく予定です。D&Iを推進する担当者は必見です。

多様なメンバーと協業する力他者の話を聞けていない自己理解・他者理解の必要性活き活きとした組織への取組ダイバーシティ教育の充実

【2025/01/22】 22 人事・人材開発の視点で考える発達障害者の支援 を開催します

【2025/01/22】 22 人事・人材開発の視点で考える発達障害者の支援 を開催します

発達障害当事者、また、当事者と共に働く方への支援で豊富な経験を有する専門家お二人をお招きしセミナーを開催します。

個別性を持ったキャリア教育整備多様なメンバーと協業する力人を率いるスキルに欠ける

【12/18】成人発達理論スターベーシック講座第0回「成人発達理論を人材育成・人事担当者が学ぶべき理由」 を開催します

【12/18】成人発達理論スターベーシック講座第0回「成人発達理論を人材育成・人事担当者が学ぶべき理由」 を開催します

2025年1月29日より開講予定の「成人発達理論スターベーシック講座」の開催を記念し、第0回講義を開催します。

自律・自走してほしい多様なメンバーと協業する力

【11/27】D&Iの先へ ー異文化理解と異文化コミュニケーションを組織で実行するには? を開催します

【11/27】D&Iの先へ ー異文化理解と異文化コミュニケーションを組織で実行するには? を開催します

東海大学文学部教授の山本志都先生をお迎えし、「異文化感受性発達モデル(DMIS)」の初期段階から統合に至るまでの発達プロセスを解説いただきます。

多様なメンバーと協業する力他者の話を聞けていない自己理解・他者理解の必要性活き活きとした組織への取組ダイバーシティ教育の充実

【11/15】『経営・事業に直結する研修デザインとは?』   ー人材開発におけるBloomのタクソノミーの重要性と知らないことのリスクー を開催します

【11/15】『経営・事業に直結する研修デザインとは?』   ー人材開発におけるBloomのタクソノミーの重要性と知らないことのリスクー を開催します

ラーニングデザインにおける日本の第一人者である中原孝子氏の豊富な知見と実践に基づく解説により、基本を押さえたうえで経営に直結する研修デザインの具体的な方法を学べる機会です。

個別性を持ったキャリア教育整備多様なメンバーと協業する力基礎教養・リベラルアーツへの不安自社の仕事のことしか話せない

【11/22】人事・人材開発における、「ボスマネジメント」と「ネガティブフィードバック」 を開催します

【11/22】人事・人材開発における、「ボスマネジメント」と「ネガティブフィードバック」 を開催します

採用のハードルがあがり、人材も流動する中で、 それぞれの企業にあった人材育成の仕組みをどのように作るのか。
また、経営や戦略とどのように繋いでいくのか。 今後ますます重要になるテーマです。

50代以降の働くイメージ活き活きとした組織への取組組織が機能不全多様なメンバーと協業する力

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開催中&過去開催の講座

イノベーション・共創による事業創造

イノベーション・共創による事業創造

本講座では、行政や企業間での共創のあり方、共通のビジョン設定、米国における最新動向などを取り上げ、各分野の第一線で活躍する講師陣による最先端の知見をお届けします。

問題を直視しない・回避する多様なメンバーと協業する力マネジメントの知識・スキル不足

第6期研修デザイナー養成講座

第6期研修デザイナー養成講座

新しい時代にふさわしい研修デザインを体系的に学べる実践的な養成講座の第6期を開講いたします。

問題を直視しない・回避する多様なメンバーと協業する力マネジメントの知識・スキル不足

成人発達理論 実践応用講座

成人発達理論 実践応用講座

「成人発達理論 実践応用講座」は、全3名の講師が出演する全4回のオンラインセッション、216本のマイ​クロラーニング動画コンテンツで学習いただける講座です。

問題を直視しない・回避する多様なメンバーと協業する力マネジメントの知識・スキル不足

成人発達理論スターベーシック講座

成人発達理論スターベーシック講座

「成人発達理論スターベーシック講座」は、全6名の講師が出演、275本のマイ​クロラーニング動画コンテンツで基礎を効率的に学習することができる講座です。

問題を直視しない・回避する多様なメンバーと協業する力マネジメントの知識・スキル不足

第2期戦略的人事マスターコース

第2期戦略的人事マスターコース

ツールや制度に囚われず、人と組織を動かす人事のあり方を学ぶための講座です。さらに上を目指す人事の方に向け、経営に資する人事のあり方を考え、真のCHROになることを目指します。

多様なメンバーと協業する力マネジメントの知識・スキル不足問題を直視しない・回避する

第2期ポジティブ心理学コーチングマスターコース

第2期ポジティブ心理学コーチングマスターコース

ポジティブ心理学を応用したビジネスコーチング・ワークショップができるようになり、講義・学習を通じて自身の1つの専門領域・看板を作ることができるコースです。

多様なメンバーと協業する力活き活きとした組織への取組

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