副業・兼業に関わる法的知識と制度の実務対応

働き方の多様化にともない、副業・兼業を容認する企業が増えるなか、人事部門では「どこまでを認めてよいのか」「どのようにリスクを抑えるべきか」といった判断基準が曖昧なまま、制度の設計や現場対応が停滞したり、属人化したりするケースが見られます。その結果、ルールの不備や対応のばらつきが、後のトラブルや社員との認識齟齬につながるおそれがあります。

本動画では、副業に関わる労働法・民法・税法の基礎知識を押さえたうえで、企業が副業を認めるかどうかを判断する際に必要となる、リスクの有無を見極める具体的な判断基準を整理しています。副業内容に情報漏洩や競業のリスクが潜んでいないか、本業の信用やブランドを損なう可能性がないか、あるいは企業側にどのような安全配慮義務や管理責任が発生するのかといった観点から、制度の許容範囲と制限の境界線を明確にします。

この動画を通じて、法的根拠を踏まえて副業制度の方向性を判断し、自社の実情に合ったルールを自信を持って設計・運用できる力が身につきます。制度導入前の企業にとっては設計の出発点として、すでに導入している企業にとっては運用の見直しや規程整備の改善に役立つ、実践的な視点を得ることができます。

• 副業に関わる労働法・民法・税法の基本知識を押さえ、制度設計に必要な法的前提を整理する
• 情報漏洩や競業などのリスクを見極めるための具体的な判断基準を把握する
• 副業の可否を判断するための観点を得て、社内のルールや規程の見直しに活かす