アントレプレナーファクトリー

新・採用入門

-採用の、今の、基本- 

このような方が学んでいます

case/01

経営者

case/02

人事・採用担当者

case/03

面接担当者

この学習で期待される

効果・特徴

① 今の採用の流行りをおさえる

 

② 採用辞退率を低減する行動ができるようになる

 

③ 内定者フォローの質を向上できる

CONTENTS

動画コンテンツ一覧

01

採用戦略

  • 採用マーケットの概況
  • 新卒採用の変化
  • 社内で例えると誰か
  • ファクトを掴む
  • 自社を伝える
  • 競合分析
  • JobDiscriptionと求人票
  • 採用戦略の立案

02

採用手法

  • 選考フロー
  • 採用広報
  • コンテンツ作成について
  • カジュアル面談
  • 面接:序盤編
  • 面接:終盤
  • インターンの考え方
  • クロージングの考え方
  • びっくり辞退を減らす

03

採用チーム育成

  • 採用チームの組成
  • 採用リクルーターをどう巻き込んでいくか
  • やって良いこと・悪いこと

04

内定者フォロー

  • 内定者のフォローはどうするのか
  • After コロナの採用
  • 内定者育成

05

様々な採用

  • 新卒採用における少人数採用
  • 少人数採用の事例

06

採用担当とスタートアップ経営者の採用の違い

  • 一番の違い
  • ゴレンジャーをどう集めるか
  • 採用してはいけない人の特徴
  • 事業を早く・大きく前進させるためのコミュニケーション
  • 面接しながら事業を進める工夫
  • スタートアップ経営者として採用で大切にしていること

PLAN&PRICE

学習プラン・料金

enfac新・採用入門
企業内研修プラン

¥16,500/ID

※3ヶ月からのご利用です
※ID発行は翌営業日に行われます。
※数量割引があります。詳しくはお問合せください

コンテンツ内容

・enfac新・採用入門 31本

注意事項

①ID発行は申込日の翌営業日に行われます。

②支払い方法はクレジット決済のみです。

③ご契約の際は利用規約を必ずご確認ください。

DEVELOPER

講師・出演者の紹介

講師

小澤 政生

株式会社TechBowl 代表取締役 

京都大学経済学部経営学科を卒業後、2010年に株式会社サイバーエージェントに入社。
営業を半年経験したのち、採用を7年半経験。採用責任者として、採用戦略設計、地方エンジニア採用立ち上げ、会社説明会のオンライン化等に関わる。

2018年10月に株式会社TechBowlを設立。「業界のプロが、次世代を、みんなで育てる」という考えのもと、U30(30歳以下)のエンジニアコミュニティを展開している。

2019年5月に有名企業のエンジニアから学べるオンラインエンジニアコミュニティ「TechTrain(テックトレイン)」をリリース。サービス開始から1年半で会員数約2,000名に。

現在40社80名を超えるITプロエンジニアメンターがオンラインでコードレビューやキャリア相談を行っている。

Q&A

よくある質問

Q. 動画の視聴環境は何ですか?

A. 弊社が持つLMS(学習管理システム)です。PC・スマホ・タブレット等マルチデバイスで視聴可能です。

Q. 1つのIDで複数名使うことは可能ですか?

A. ID の使い回し、第三者への譲渡・貸与は禁止です。チームや社内で利用する場合は1人1IDの付与となります。

Q. 解約手続きはどのように行うのですか?

A. サービス上所定のURL から解約手続きを行います。

Q. 請求はどのタイミングから発生しますか?

A. 初回の支払いは、クレジットカード決済の場合、クレジットカード会社の規定に沿って請求されます。

ご質問・ご相談等、お気軽にお問合せください

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専門スタッフが詳しくご説明いたします。