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# 自己理解・他者理解の必要性

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動画コンテンツ一覧 

5,000超のコンテンツの中から、各社独自の事業内容・
人事課題に即した組み合わせをご提案します。
課題に対し、柔軟・迅速な活用が可能です。

最新最良のコンテンツの創出に向けて、活躍する
専門家の講師と企画・打合せを日々重ねています。
未掲載のコンテンツもあるため、お持ちの
課題やリクエストがあればお聞かせください。

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組織開発・人材開発実務

副業・兼業に関わる法的知識と制度の実務対応

副業・兼業に関わる法的知識と制度の実務対応

法定雇用率を超えて持続可能な職場をつくる

多様なメンバーと協業する力マネジメントの知識・スキル不足活き活きとした組織への取組

障害者雇用の理解促進と実務の基本

障害者雇用の理解促進と実務の基本

法定雇用率を超えて持続可能な職場をつくる

多様なメンバーと協業する力マネジメントの知識・スキル不足活き活きとした組織への取組

自律的人材の育成

自律的人材の育成

考え、動く人材は、“関わり方”で育つ

自律・自走してほしい当事者意識が低い仕事に対する意識が低い

対人支援・組織開発のための瑜伽行唯識学(ゆがぎょうゆいしきがく)

対人支援・組織開発のための瑜伽行唯識学(ゆがぎょうゆいしきがく)

自他にある煩悩を理解し、成長に繋げる

モチベーションが安定しない多様なメンバーと協業する力視野が狭い、視座が低いIT・セキュリティの意識・対策に不安基礎教養・リベラルアーツへの不安うつや不安への対処が不十分

中途採用者のオンボーディング ー組織適応をどのように支援するかー

中途採用者のオンボーディング ー組織適応をどのように支援するかー

中途採用者の力を最大限に活かす効果的なオンボーディング

個別性を持ったキャリア教育整備多様なメンバーと協業する力人を率いるスキルに欠けるハラスメント事案が発生した

人的資本経営の実践方法

人的資本経営の実践方法

人事・人材開発担当が最も理解すべき「人的資本経営」を実践する方法

多様なメンバーと協業する力視野が狭い、視座が低い活き活きとした組織への取組組織文化の理解と配慮

インストラクショナルデザイン -研修成果を生み出すADDIEモデルー

インストラクショナルデザイン -研修成果を生み出すADDIEモデルー

効果・成果につながる研修・人材開発をデザインするための理論をマスターする

人を率いるスキルに欠けるマネジメントの知識・スキル不足個別性を持ったキャリア教育整備

企業における発達障害者支援

企業における発達障害者支援

当事者・支援者双方の立場から、成果につながる発達障害者への支援方法を解説

個別性を持ったキャリア教育整備多様なメンバーと協業する力コンプライアンスについてのリスクがあるハラスメント事案が発生したダイバーシティ教育の充実

心理的資本と人材開発・組織開発

心理的資本と人材開発・組織開発

エンゲージメントを向上させ、組織のパフォーマンスをあげる

多様なメンバーと協業する力人を率いるスキルに欠ける個別性を持ったキャリア教育整備

ラーニングデザイン ~人材開発担当者向け研修企画デザインの基本~

ラーニングデザイン ~人材開発担当者向け研修企画デザインの基本~

自社の利益・社内のパフォーマンスを向上させる研修をデザインする

仮説を構築できない視野が狭い、視座が低い人を率いるスキルに欠ける新規事業への意識・知識の向上活き活きとした組織への取組

女性のキャリア・リーダーシップ開発 ─若手社員コース─

女性のキャリア・リーダーシップ開発 ─若手社員コース─

「仕事も生活も充実した人生を送りたい」と願う女性が、自分らしいキャリアやリーダーシップを手に入れるための、様々な考え方や手法を手軽に習得することができる動画コンテンツ

ダイバーシティ教育の充実

女性のキャリア・リーダーシップ開発 ─中堅・リーダーコース─

女性のキャリア・リーダーシップ開発 ─中堅・リーダーコース─

「仕事も生活も充実した人生を送りたい」と願う女性が、自分らしいキャリアやリーダーシップを手に入れるための、様々な考え方や手法を手軽に習得することができる動画コンテンツ

人を率いるスキルに欠ける

女性のキャリア・リーダーシップ開発 ─管理職コース─

女性のキャリア・リーダーシップ開発 ─管理職コース─

「仕事も生活も充実した人生を送りたい」と願う女性が、自分らしいキャリアやリーダーシップを手に入れるための、様々な考え方や手法を手軽に習得することができる動画コンテンツ

活き活きとした組織への取組ダイバーシティ教育の充実

面接官トレーニング

面接官トレーニング

面接スキルを上げる28動画

採用力が足りない

ビジョンマネジメント

ビジョンマネジメント

不確実性・複雑性の高い時代のビジョンのあり方

モチベーションが安定しない多様なメンバーと協業する力当事者意識が低い組織への帰属意識が足りないマネジメントの知識・スキル不足活き活きとした組織への取組組織が機能不全

女性の部下育成

女性の部下育成

ダイバーシティ推進・女性活躍推進のポイントを学べる15動画

ダイバーシティ教育の充実

女性のキャリア・リーダーシップ開発

女性のキャリア・リーダーシップ開発

「仕事も生活も充実した人生を送りたい」と願う女性が、自分らしいキャリアやリーダーシップを手に入れるための、様々な考え方や手法を手軽に習得することができる動画コンテンツ

ダイバーシティ教育の充実

マネージャー・リーダーのための 「ポジティブ心理学」

マネージャー・リーダーのための 「ポジティブ心理学」

マネージャーとリーダーのためのポジティブ心理学の活用法を紹介。チームの士気向上、生産性の向上、ポジティブな職場環境の構築に焦点を当てる。

多様なメンバーと協業する力マネジメントの知識・スキル不足自己理解・他者理解の必要性

企業における成人発達理論

企業における成人発達理論

VUCA時代の人材育成に必須の領域

自律・自走してほしい視野が狭い、視座が低いマネジメントの知識・スキル不足自己理解・他者理解の必要性

人的資本を最大化する方法

人的資本を最大化する方法

人的資本の最大化に向けた戦略と実践方法を紹介。従業員の能力開発、モチベーション向上、組織文化の強化を重点に置いた具体的なアプローチを解説

IPO・スタートアップの知識活き活きとした組織への取組

Z世代・新人若手の育成

Z世代・新人若手の育成

組織でも増えるZ世代の理解を進める

マネジメントの知識・スキル不足仕事に対する意識が低いモチベーションが安定しない多様なメンバーと協業する力当事者意識が低い

ビジネスパーソンのためのDX

ビジネスパーソンのためのDX

組織でDXを推進する

デジタル・DXのリテラシーが欲しい視野が狭い、視座が低いテクノロジーのリテラシーを高めたい

組織開発入門

組織開発入門

企業経営実践に即役立つ、先端理論の応用

組織への帰属意識が足りない組織が機能不全

学習の科学

学習の科学

理論やモデルを用いて、学びのデザインができる25動画

自律・自走してほしい自己理解・他者理解の必要性

新・採用入門

新・採用入門

企業成長において必要不可欠な採用の戦略・手法に関して、新しい価値観・スキルも交えながら学習することができる動画コンテンツ

採用力が足りない

内省・リフレクション

内省・リフレクション

内省・リフレクションの基礎と実践を短い動画で効率よく学習できる充実の25本

自律・自走してほしい自己理解・他者理解の必要性

ティール組織 再考

ティール組織 再考

組織を再考案し、組織経営のあり方を学ぶ

自律・自走してほしい組織文化の理解と配慮

戦略的人事

戦略的人事

経営に資する戦略人事を総合的に学習する

視野が狭い、視座が低いマネジメントの知識・スキル不足組織が機能不全

ソースプリンシプル (ソース原理)

ソースプリンシプル (ソース原理)

人と組織の関係を見つめ直す

自己理解・他者理解の必要性活き活きとした組織への取組

ストレングスファインダー

ストレングスファインダー

Gallup社が提供する「ストレングスファインダー」を企業組織内で有効に活用するための動画学習コンテンツ

組織への帰属意識が足りない組織文化の理解と配慮組織が機能不全

人事道

人事道

人事の基礎と応用を学習できるコンテンツ

マネジメントの知識・スキル不足組織文化の理解と配慮

10,000本超の動画
ラーニングから自由に
選ぶ・組み合わせる。

VUCA時代に対応できる
人材開発・研修を実現

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