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# 自己理解・他者理解の必要性

# 新規事業への意識・知識の向上

# 営業知識を高め売上を上げてほしい

# 組織への帰属意識が足りない

# 当事者意識が低い

# 時間管理ができない

# 仮説を構築できない

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株式会社アントレプレナーファクトリー

〒530-0001
大阪市北区梅田2-5-4 千代田ビル西館6F

株式会社アントレプレナーファクトリー
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  3. 中堅・リーダー

動画コンテンツ一覧 

5,000超のコンテンツの中から、各社独自の事業内容・
人事課題に即した組み合わせをご提案します。
課題に対し、柔軟・迅速な活用が可能です。

最新最良のコンテンツの創出に向けて、活躍する
専門家の講師と企画・打合せを日々重ねています。
未掲載のコンテンツもあるため、お持ちの
課題やリクエストがあればお聞かせください。

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中堅・リーダー

『ボスマネジメント』上司と建設的に対話する技術

『ボスマネジメント』上司と建設的に対話する技術

若手と上司の関係構築を支援する「ボスマネジメント」

自己理解・他者理解の必要性仕事で必要な会話力不足多様なメンバーと協業する力マネジメントの知識・スキル不足

障害者雇用の理解促進と実務の基本

障害者雇用の理解促進と実務の基本

法定雇用率を超えて持続可能な職場をつくる

多様なメンバーと協業する力マネジメントの知識・スキル不足活き活きとした組織への取組

マネージャー・リーダーに求められるコミュニケーションスキル

マネージャー・リーダーに求められるコミュニケーションスキル

社内外のコミュニケーションを円滑にするスキルを身につける

仕事で必要な会話力不足多様なメンバーと協業する力人を率いるスキルに欠ける他者の話を聞けていない

ノーノーマル時代のリーダーシップ

ノーノーマル時代のリーダーシップ

正解のない時代に組織を導くリーダーとしての視点を磨く

自律・自走してほしい多様なメンバーと協業する力人を率いるスキルに欠ける

リーダーのための易経

リーダーのための易経

未来を見通し、組織を成功に導く確かな指針を養う

基礎教養・リベラルアーツへの不安自己理解・他者理解の必要性組織が機能不全

組織のリーダーのための感情・怒りのコントロール

組織のリーダーのための感情・怒りのコントロール

誰しもが避けられない感情の変化に適切に対応する

モチベーションが安定しない多様なメンバーと協業する力人を率いるスキルに欠ける

目標設定と評価の基本

目標設定と評価の基本

適切な評価プロセスを理解し、チームの連携強化と業績向上を目指す

モチベーションが安定しない人を率いるスキルに欠けるマネジメントの知識・スキル不足

新・労務管理

新・労務管理

2024年改正法対応!トラブルを防ぎ、チームを守るための知識を身につける

法令遵守に問題が生じたコンプライアンスについてのリスクがある危機回避への対策が不十分組織が機能不全

女性のキャリア・リーダーシップ開発 ─中堅・リーダーコース─

女性のキャリア・リーダーシップ開発 ─中堅・リーダーコース─

「仕事も生活も充実した人生を送りたい」と願う女性が、自分らしいキャリアやリーダーシップを手に入れるための、様々な考え方や手法を手軽に習得することができる動画コンテンツ

人を率いるスキルに欠ける

女性のキャリア・リーダーシップ開発 ─管理職コース─

女性のキャリア・リーダーシップ開発 ─管理職コース─

「仕事も生活も充実した人生を送りたい」と願う女性が、自分らしいキャリアやリーダーシップを手に入れるための、様々な考え方や手法を手軽に習得することができる動画コンテンツ

活き活きとした組織への取組ダイバーシティ教育の充実

ビジネスプロセスリエンジニアリング

ビジネスプロセスリエンジニアリング

ルールや業務フローを根本的に見直し改善する

仮説を構築できない

リーダーシップ

リーダーシップ

パワーではなく自身で周囲に影響を与えプロジェクトを導く

組織への帰属意識が足りないマネジメントの知識・スキル不足

OODAループ型リーダーシップ

OODAループ型リーダーシップ

即実務に活かせるリーダーシップを身につける

人を率いるスキルに欠けるマネジメントの知識・スキル不足

自律分散的組織

自律分散的組織

新たな人事制度の考えを知る

多様なメンバーと協業する力活き活きとした組織への取組組織文化の理解と配慮

面接官トレーニング

面接官トレーニング

面接スキルを上げる28動画

採用力が足りない

深層心理学

深層心理学

関係性・組織・自身のパワーを視点を得る

自己理解・他者理解の必要性

経営戦略

経営戦略

経営戦略の立案・実行・管理

IPO・スタートアップの知識事業計画を立案または理解できない

ビジョンマネジメント

ビジョンマネジメント

不確実性・複雑性の高い時代のビジョンのあり方

当事者意識が低い組織への帰属意識が足りないマネジメントの知識・スキル不足活き活きとした組織への取組組織が機能不全モチベーションが安定しない多様なメンバーと協業する力

職場のエンゲージメントと ウェルビーイングを高める

職場のエンゲージメントと ウェルビーイングを高める

変革期に必須のマネジメントを学習する

多様なメンバーと協業する力当事者意識が低い人を率いるスキルに欠ける他者の話を聞けていないマネジメントの知識・スキル不足

オンライン時代のマネジメント

オンライン時代のマネジメント

人材開発・組織開発の領域で既に成人発達理論を応用されている中土井僚氏により、オンライン時代におけるチーム運用・組織開発、そして「学習する組織」について解説していただいた動画コンテンツ

仕事で必要な会話力不足多様なメンバーと協業する力当事者意識が低い人を率いるスキルに欠ける他者の話を聞けていないマネジメントの知識・スキル不足

女性の部下育成

女性の部下育成

ダイバーシティ推進・女性活躍推進のポイントを学べる15動画

ダイバーシティ教育の充実

女性のキャリア・リーダーシップ開発

女性のキャリア・リーダーシップ開発

「仕事も生活も充実した人生を送りたい」と願う女性が、自分らしいキャリアやリーダーシップを手に入れるための、様々な考え方や手法を手軽に習得することができる動画コンテンツ

ダイバーシティ教育の充実

マネージャー・リーダーのための 「ポジティブ心理学」

マネージャー・リーダーのための 「ポジティブ心理学」

マネージャーとリーダーのためのポジティブ心理学の活用法を紹介。チームの士気向上、生産性の向上、ポジティブな職場環境の構築に焦点を当てる。

多様なメンバーと協業する力マネジメントの知識・スキル不足自己理解・他者理解の必要性

企業における成人発達理論

企業における成人発達理論

VUCA時代の人材育成に必須の領域

自律・自走してほしい視野が狭い、視座が低いマネジメントの知識・スキル不足自己理解・他者理解の必要性

国際金融市場

国際金融市場

国際的な目線で金融の理解を深める

英語・グローバル化への対応会計・ファイナンスの知識が無い

独占禁止法

独占禁止法

取引におけるトラブルを回避する

法令遵守に問題が生じた危機回避への対策が不十分

世界経済 ー経済情勢を読み解くための視点ー

世界経済 ー経済情勢を読み解くための視点ー

経営に必要不可欠な世界経済の動向を捉える40動画

視野が狭い、視座が低い英語・グローバル化への対応

コーチング

コーチング

人の行動変容をもたらすスキルとあり方が分かる26動画

他者の話を聞けていないマネジメントの知識・スキル不足組織が機能不全

テレワーク時代のマネジメント

テレワーク時代のマネジメント

起業家自身が学びながら新たな産業を生み出す方法がわかる32動画

仕事で必要な会話力不足当事者意識が低いマネジメントの知識・スキル不足

マネジメント入門

マネジメント入門

他者を通じて成果を出すための45動画

多様なメンバーと協業する力人を率いるスキルに欠けるマネジメントの知識・スキル不足

大企業での新規事業のつくり方と成功ポイント

大企業での新規事業のつくり方と成功ポイント

大企業における新規事業の立ち上げ方と成功のコツを、事例を交えて短く学習できます

新規事業への意識・知識の向上事業計画を立案または理解できない仮説を構築できない

オンラインファシリテーション

オンラインファシリテーション

WEB上でのコミュニケーションに不可欠な知識を体系的にまとめた動画コンテンツ

段取りのレベルが低いデジタル・DXのリテラシーが欲しいテクノロジーのリテラシーを高めたい

ビジネス数学

ビジネス数学

実務に必須のビジネス数学を紹介。

数字に弱い

広報基礎・実務

広報基礎・実務

ベンチャー、スタートアップに必要な広報・IRの基が理解できるコンテンツ

IPO・スタートアップの知識

新規事業計画

新規事業計画

着実に進める事業計画の作り方

仮説を構築できない新規事業への意識・知識の向上事業計画を立案または理解できない

データ利活用 -Data utilization-

データ利活用 -Data utilization-

DX時代における個人データの利活用が理解できるコンテンツ

仮説を構築できない数字に弱いデジタル・DXのリテラシーが欲しい

管理会計

管理会計

会社を運営していく上で必要不可欠な原価や工数に関する知識と感覚が学べる動画コンテンツ

会計・ファイナンスの知識が無い

英文契約書入門

英文契約書入門

英文契約書の基本構造と読解スキルを解説。重要条項、法的用語の理解、実際の契約書例と共に学習できます

コンプライアンスについてのリスクがある危機回避への対策が不十分

経営学博士が語る「禅的セルフマネジメント」

経営学博士が語る「禅的セルフマネジメント」

不確実性の時代における自身との向き合い方を学ぶ

自律・自走してほしい自己理解・他者理解の必要性

Z世代・新人若手の育成

Z世代・新人若手の育成

組織でも増えるZ世代の理解を進める

仕事に対する意識が低いモチベーションが安定しない多様なメンバーと協業する力当事者意識が低いマネジメントの知識・スキル不足

行動探求型リーダーシップ

行動探求型リーダーシップ

近年注目されている成人発達理論を、経営学(リーダーシップ、組織開発)に落とし込み、実践的に学べるコンテンツ

自己理解・他者理解の必要性活き活きとした組織への取組

40-50代のキャリアデザイン

40-50代のキャリアデザイン

働き方が大きく変化する中、自分らしい生き方を目指す15動画

個別性を持ったキャリア教育整備50代以降の働くイメージ

財務戦略

財務戦略

財務の基礎知識である貸借対照表・損益計算書とその分析方法、銀行が企業の財務を見る視点を学習できる動画コンテンツ

会計・ファイナンスの知識が無い

チームマネジメント

チームマネジメント

管理職・マネージャーがどのようにチームをマネジメントしていくか、指針となるコンテンツ

人を率いるスキルに欠ける他者の話を聞けていないマネジメントの知識・スキル不足

リーダー・管理職からの『傾聴』

リーダー・管理職からの『傾聴』

リーダーや管理職に必要な傾聴スキルの重要性と方法を解説

仕事で必要な会話力不足他者の話を聞けていない

組織開発入門

組織開発入門

企業経営実践に即役立つ、先端理論の応用

組織への帰属意識が足りない組織が機能不全

オンライン研修の設計

オンライン研修の設計

オンライン研修の設計方法とベストプラクティスを解説。

デジタル・DXのリテラシーが欲しいテクノロジーのリテラシーを高めたい

学習の科学

学習の科学

理論やモデルを用いて、学びのデザインができる25動画

自律・自走してほしい自己理解・他者理解の必要性

これからのリーダーの教養

これからのリーダーの教養

現代リーダーに必要な教養とスキルを探究。多様性、倫理、持続可能性を重視し、変化に適応するリーダーに必要な内容について解説します

英語・グローバル化への対応テクノロジーのリテラシーを高めたいダイバーシティ教育の充実デジタル・DXのリテラシーが欲しい視野が狭い、視座が低い

1on1ミーティング

1on1ミーティング

若手の成長に欠かせない1on1ミーティングの基礎構造・ステップ・スキルを体系的に学習できる動画コンテンツ

人を率いるスキルに欠けるマネジメントの知識・スキル不足仕事で必要な会話力不足

グローバルリーダーシップ

グローバルリーダーシップ

人と組織を活性化するリーダー育成

多様なメンバーと協業する力英語・グローバル化への対応

成果を創る経営構造

成果を創る経営構造

価値を生み高収益体質となる67動画

数字に弱い事業計画を立案または理解できない仮説を構築できない

enfac社会課題の見つけ方

enfac社会課題の見つけ方

パブリックな視点と統計データからこれからの日を待ち受けている課題を学習するコンテンツ

視野が狭い、視座が低い社会課題について議論ができない

インサイドセールス

インサイドセールス

見込み顧客を獲得するインサイドセールス

営業知識を高め売上を上げてほしい

ソースプリンシプル (ソース原理)

ソースプリンシプル (ソース原理)

人と組織の関係を見つめ直す

自己理解・他者理解の必要性活き活きとした組織への取組

自律自走する個と組織の作り方

自律自走する個と組織の作り方

フォロワーシップの実践に向けて

自律・自走してほしい多様なメンバーと協業する力当事者意識が低い人を率いるスキルに欠ける

下請法

下請法

最新の運用状況と実務対応

コンプライアンスについてのリスクがある危機回避への対策が不十分

組織開発で使える「成人発達理論入門」

組織開発で使える「成人発達理論入門」

成人発達理論の基本をおさえ、組織開発に活かす36動画

組織への帰属意識が足りない自己理解・他者理解の必要性

enfacインテグラル理論

enfacインテグラル理論

能力の発達を捉える「インテグラル理論」が分かる70本

自己理解・他者理解の必要性

enfacインテグラル心理学

enfacインテグラル心理学

加藤洋平氏が紐解く「インテグラル心理学」全6回セミナー動画&音声ファイル250本

自己理解・他者理解の必要性

40代・50代からの「能力の成長」

40代・50代からの「能力の成長」

成人発達理論の第一人者加藤洋平氏による40代・50代からの成長を考えるコンテンツ

自己理解・他者理解の必要性

10,000本超の動画
ラーニングから自由に
選ぶ・組み合わせる。

VUCA時代に対応できる
人材開発・研修を実現

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