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# 自己理解・他者理解の必要性

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# 組織への帰属意識が足りない

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株式会社アントレプレナーファクトリー

〒530-0001
大阪市北区梅田2-5-4 千代田ビル西館6F

株式会社アントレプレナーファクトリー

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5,000超のコンテンツの中から、各社独自の事業内容・
人事課題に即した組み合わせをご提案します。
課題に対し、柔軟・迅速な活用が可能です。

最新最良のコンテンツの創出に向けて、活躍する
専門家の講師と企画・打合せを日々重ねています。
未掲載のコンテンツもあるため、お持ちの
課題やリクエストがあればお聞かせください。

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マネジメント

自律的人材の育成

自律的人材の育成

考え、動く人材は、“関わり方”で育つ

仕事に対する意識が低い自律・自走してほしい当事者意識が低い

中途採用者のオンボーディング ー組織適応をどのように支援するかー

中途採用者のオンボーディング ー組織適応をどのように支援するかー

中途採用者の力を最大限に活かす効果的なオンボーディング

個別性を持ったキャリア教育整備多様なメンバーと協業する力人を率いるスキルに欠けるハラスメント事案が発生した

インストラクショナルデザイン -研修成果を生み出すADDIEモデルー

インストラクショナルデザイン -研修成果を生み出すADDIEモデルー

効果・成果につながる研修・人材開発をデザインするための理論をマスターする

個別性を持ったキャリア教育整備人を率いるスキルに欠けるマネジメントの知識・スキル不足

現場の生産効率をあげるための5S

現場の生産効率をあげるための5S

製造現場のムダを減らし、組織の生産性を向上させる

人を率いるスキルに欠ける法令遵守に問題が生じた組織が機能不全

企業における発達障害者支援

企業における発達障害者支援

当事者・支援者双方の立場から、成果につながる発達障害者への支援方法を解説

個別性を持ったキャリア教育整備多様なメンバーと協業する力コンプライアンスについてのリスクがあるハラスメント事案が発生したダイバーシティ教育の充実

シニアのマネジメントとキャリア支援

シニアのマネジメントとキャリア支援

シニア層の生産性を上げ、チームの成果に繋げる

人を率いるスキルに欠ける50代以降の働くイメージダイバーシティ教育の充実モチベーションが安定しない個別性を持ったキャリア教育整備

ネガティブフィードバック

ネガティブフィードバック

「言いにくいこと」をきちんと伝え、部下の成果や成長を促す

問題を直視しない・回避する人を率いるスキルに欠けるハラスメント事案が発生したダイバーシティ教育の充実

労働者派遣法

労働者派遣法

改正法対応!時代によって大きく変わる法律・制度を理解する

法令遵守に問題が生じたコンプライアンスについてのリスクがある危機回避への対策が不十分

新・労務管理

新・労務管理

2024年改正法対応!トラブルを防ぎ、チームを守るための知識を身につける

危機回避への対策が不十分組織が機能不全法令遵守に問題が生じたコンプライアンスについてのリスクがある

プロジェクトマネジメント

プロジェクトマネジメント

リスクヘッジ・工数削減・利益増大のためのプロジェクトマネジメント

問題を直視しない・回避する多様なメンバーと協業する力マネジメントの知識・スキル不足事業計画を立案または理解できない

年上部下マネジメント

年上部下マネジメント

自身の想像の範疇を超えるマネジメント

マネジメントの知識・スキル不足50代以降の働くイメージうつや不安への対処が不十分ダイバーシティ教育の充実

女性のキャリア・リーダーシップ開発 ─管理職コース─

女性のキャリア・リーダーシップ開発 ─管理職コース─

「仕事も生活も充実した人生を送りたい」と願う女性が、自分らしいキャリアやリーダーシップを手に入れるための、様々な考え方や手法を手軽に習得することができる動画コンテンツ

活き活きとした組織への取組ダイバーシティ教育の充実

OODAループ型リーダーシップ

OODAループ型リーダーシップ

即実務に活かせるリーダーシップを身につける

人を率いるスキルに欠けるマネジメントの知識・スキル不足

面接官トレーニング

面接官トレーニング

面接スキルを上げる28動画

採用力が足りない

ビジョンマネジメント

ビジョンマネジメント

不確実性・複雑性の高い時代のビジョンのあり方

多様なメンバーと協業する力組織への帰属意識が足りない活き活きとした組織への取組組織が機能不全モチベーションが安定しない当事者意識が低いマネジメントの知識・スキル不足

職場のエンゲージメントと ウェルビーイングを高める

職場のエンゲージメントと ウェルビーイングを高める

変革期に必須のマネジメントを学習する

他者の話を聞けていない当事者意識が低いマネジメントの知識・スキル不足人を率いるスキルに欠ける多様なメンバーと協業する力

オンライン時代のマネジメント

オンライン時代のマネジメント

人材開発・組織開発の領域で既に成人発達理論を応用されている中土井僚氏により、オンライン時代におけるチーム運用・組織開発、そして「学習する組織」について解説していただいた動画コンテンツ

他者の話を聞けていない当事者意識が低いマネジメントの知識・スキル不足仕事で必要な会話力不足人を率いるスキルに欠ける多様なメンバーと協業する力

女性の部下育成

女性の部下育成

ダイバーシティ推進・女性活躍推進のポイントを学べる15動画

ダイバーシティ教育の充実

女性のキャリア・リーダーシップ開発

女性のキャリア・リーダーシップ開発

「仕事も生活も充実した人生を送りたい」と願う女性が、自分らしいキャリアやリーダーシップを手に入れるための、様々な考え方や手法を手軽に習得することができる動画コンテンツ

ダイバーシティ教育の充実

マネージャー・リーダーのための 「ポジティブ心理学」

マネージャー・リーダーのための 「ポジティブ心理学」

マネージャーとリーダーのためのポジティブ心理学の活用法を紹介。チームの士気向上、生産性の向上、ポジティブな職場環境の構築に焦点を当てる。

マネジメントの知識・スキル不足多様なメンバーと協業する力自己理解・他者理解の必要性

企業における成人発達理論

企業における成人発達理論

VUCA時代の人材育成に必須の領域

自律・自走してほしい視野が狭い、視座が低いマネジメントの知識・スキル不足自己理解・他者理解の必要性

コーチング

コーチング

人の行動変容をもたらすスキルとあり方が分かる26動画

他者の話を聞けていない組織が機能不全マネジメントの知識・スキル不足

テレワーク時代のマネジメント

テレワーク時代のマネジメント

起業家自身が学びながら新たな産業を生み出す方法がわかる32動画

マネジメントの知識・スキル不足当事者意識が低い仕事で必要な会話力不足

マネジメント入門

マネジメント入門

他者を通じて成果を出すための45動画

マネジメントの知識・スキル不足人を率いるスキルに欠ける多様なメンバーと協業する力

オンラインファシリテーション

オンラインファシリテーション

WEB上でのコミュニケーションに不可欠な知識を体系的にまとめた動画コンテンツ

デジタル・DXのリテラシーが欲しいテクノロジーのリテラシーを高めたい段取りのレベルが低い

経営学博士が語る「禅的セルフマネジメント」

経営学博士が語る「禅的セルフマネジメント」

不確実性の時代における自身との向き合い方を学ぶ

自己理解・他者理解の必要性自律・自走してほしい

Z世代・新人若手の育成

Z世代・新人若手の育成

組織でも増えるZ世代の理解を進める

マネジメントの知識・スキル不足当事者意識が低い多様なメンバーと協業する力仕事に対する意識が低いモチベーションが安定しない

行動探求型リーダーシップ

行動探求型リーダーシップ

近年注目されている成人発達理論を、経営学(リーダーシップ、組織開発)に落とし込み、実践的に学べるコンテンツ

活き活きとした組織への取組自己理解・他者理解の必要性

ニューロダイバーシティの基礎知識

ニューロダイバーシティの基礎知識

これからの時代に向け、変化に強い組織を作る

個別性を持ったキャリア教育整備多様なメンバーと協業する力ダイバーシティ教育の充実

新ビジネス基礎力

新ビジネス基礎力

これからリーダーとなるべき人に求められる考え方やスキルが学べる44動画

他者の話を聞けていない問題を直視しない・回避する仕事が遅い仕事に対する意識が低い仕事で必要な会話力不足仮説を構築できない

チームマネジメント

チームマネジメント

管理職・マネージャーがどのようにチームをマネジメントしていくか、指針となるコンテンツ

人を率いるスキルに欠ける他者の話を聞けていないマネジメントの知識・スキル不足

リーダー・管理職からの『傾聴』

リーダー・管理職からの『傾聴』

リーダーや管理職に必要な傾聴スキルの重要性と方法を解説

他者の話を聞けていない仕事で必要な会話力不足

組織開発入門

組織開発入門

企業経営実践に即役立つ、先端理論の応用

組織が機能不全組織への帰属意識が足りない

オンライン研修の設計

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オンライン研修の設計方法とベストプラクティスを解説。

テクノロジーのリテラシーを高めたいデジタル・DXのリテラシーが欲しい

学習の科学

学習の科学

理論やモデルを用いて、学びのデザインができる25動画

自己理解・他者理解の必要性自律・自走してほしい

OJT

OJT

OJTを体系的に理解ができる23動画

組織が機能不全仕事で必要な会話力不足多様なメンバーと協業する力マネジメントの知識・スキル不足

1on1ミーティング

1on1ミーティング

若手の成長に欠かせない1on1ミーティングの基礎構造・ステップ・スキルを体系的に学習できる動画コンテンツ

仕事で必要な会話力不足人を率いるスキルに欠けるマネジメントの知識・スキル不足

うつ・不安・自殺の予防と対応

うつ・不安・自殺の予防と対応

企業組織としてうつや自殺を予防する

マネジメントの知識・スキル不足うつや不安への対処が不十分ハラスメント事案が発生した

戦略的人事

戦略的人事

経営に資する戦略人事を総合的に学習する

視野が狭い、視座が低いマネジメントの知識・スキル不足組織が機能不全

プロセスワーク

プロセスワーク

関係性・組織・自身のパワーを視点を得る

活き活きとした組織への取組自己理解・他者理解の必要性

ソースプリンシプル (ソース原理)

ソースプリンシプル (ソース原理)

人と組織の関係を見つめ直す

活き活きとした組織への取組自己理解・他者理解の必要性

自律自走する個と組織の作り方

自律自走する個と組織の作り方

フォロワーシップの実践に向けて

当事者意識が低い人を率いるスキルに欠ける多様なメンバーと協業する力自律・自走してほしい

下請法

下請法

最新の運用状況と実務対応

危機回避への対策が不十分コンプライアンスについてのリスクがある

ストレングスファインダー

ストレングスファインダー

Gallup社が提供する「ストレングスファインダー」を企業組織内で有効に活用するための動画学習コンテンツ

組織が機能不全組織文化の理解と配慮組織への帰属意識が足りない

組織開発で使える「成人発達理論入門」

組織開発で使える「成人発達理論入門」

成人発達理論の基本をおさえ、組織開発に活かす36動画

自己理解・他者理解の必要性組織への帰属意識が足りない

人事道

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人事の基礎と応用を学習できるコンテンツ

組織文化の理解と配慮マネジメントの知識・スキル不足

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