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株式会社アントレプレナーファクトリー
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10,000超のコンテンツの中から、各社独自の事業内容・
人事課題に即した組み合わせをご提案します。
課題に対し、柔軟・迅速な活用が可能です。

最新最良のコンテンツの創出に向けて、活躍する
専門家の講師と企画・打合せを日々重ねています。
未掲載のコンテンツもあるため、お持ちの
課題やリクエストがあればお聞かせください。

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プレゼンス/品性と知性の磨き方

プレゼンス/品性と知性の磨き方

戦略的に信頼を勝ち取るための印象コントロール術を学ぶ

基礎教養・リベラルアーツへの不安成果が出ない仕事に対する意識が低い

正しく伝わるビジネス文書

正しく伝わるビジネス文書

相手に伝わるビジネス文書/メールの型と表現を習得する

基礎教養・リベラルアーツへの不安PCスキルが足りず非効率

副業・兼業に関わる法的知識と制度の実務対応

副業・兼業に関わる法的知識と制度の実務対応

法定雇用率を超えて持続可能な職場をつくる

活き活きとした組織への取組マネジメントの知識・スキル不足多様なメンバーと協業する力

補助金活用による営業提案・事業構築

補助金活用による営業提案・事業構築

補助金を活用し提案力を強化する

新規事業への意識・知識の向上会計・ファイナンスの知識が無い起業・独立・副業への知識

『ボスマネジメント』上司と建設的に対話する技術

『ボスマネジメント』上司と建設的に対話する技術

若手と上司の関係構築を支援する「ボスマネジメント」

自己理解・他者理解の必要性マネジメントの知識・スキル不足仕事で必要な会話力不足多様なメンバーと協業する力

障害者雇用の理解促進と実務の基本

障害者雇用の理解促進と実務の基本

法定雇用率を超えて持続可能な職場をつくる

マネジメントの知識・スキル不足活き活きとした組織への取組多様なメンバーと協業する力

マネージャー・リーダーに求められるコミュニケーションスキル

マネージャー・リーダーに求められるコミュニケーションスキル

社内外のコミュニケーションを円滑にするスキルを身につける

人を率いるスキルに欠ける仕事で必要な会話力不足他者の話を聞けていない多様なメンバーと協業する力

マネーバイアス

マネーバイアス

仕組みや制度に隠れた“前提” —「お金」のバイアスとは何か?

活き活きとした組織への取組会計・ファイナンスの知識が無い視野が狭い、視座が低い

信頼と成果に繋がる電話応対

信頼と成果に繋がる電話応対

電話応対のスキル身につけ、企業の信頼と売上を向上させる

多様なメンバーと協業する力コンプライアンスについてのリスクがある

自律的人材の育成

自律的人材の育成

考え、動く人材は、“関わり方”で育つ

当事者意識が低い自律・自走してほしい仕事に対する意識が低い

ビジネス倫理入門  ーAI・ESG時代における企業倫理ー

ビジネス倫理入門  ーAI・ESG時代における企業倫理ー

倫理的な思考を養い、企業の信頼や競争力を上げる

法令遵守に問題が生じたコンプライアンスについてのリスクがある活き活きとした組織への取組

HACCPの運用と定着

HACCPの運用と定着

食の安全と信頼を守るためのHACCPの理解と実践

危機回避への対策が不十分法令遵守に問題が生じた問題を直視しない・回避する

ノーノーマル時代のリーダーシップ

ノーノーマル時代のリーダーシップ

正解のない時代に組織を導くリーダーとしての視点を磨く

人を率いるスキルに欠ける自律・自走してほしい多様なメンバーと協業する力

身体とウェルビーイング -心と体を整えるウェルネスナビゲーション-

身体とウェルビーイング -心と体を整えるウェルネスナビゲーション-

心身のコンディションを整え、仕事のパフォーマンスを向上させる

モチベーションが安定しない社員の生活全般の充実活き活きとした組織への取組

AIデジタルマーケティング

AIデジタルマーケティング

AIを活用し、デジタルマーケティングの精度と効果をさらに高める

デジタル・DXのリテラシーが欲しいPCスキルが足りず非効率マーケティングについて深く知らない

発達理論を対人支援の現場で活かすには

発達理論を対人支援の現場で活かすには

理論を超えて、“支援の力”へ。発達理論を、現場で活きる知に変える

自己理解・他者理解の必要性仕事で必要な会話力不足多様なメンバーと協業する力

信頼関係を築くビジネスマナー

信頼関係を築くビジネスマナー

正しいマナーを理解し、信頼の毀損を未然に防ぐ

基礎教養・リベラルアーツへの不安仕事に対する意識が低い視野が狭い、視座が低い

トヨタ生産方式 -標準化とカイゼンの基本知識-

トヨタ生産方式 -標準化とカイゼンの基本知識-

ムダを徹底的に排除し、利益を最大化するための仕組みを作る

段取りのレベルが低い成果が出ない組織が機能不全

ITパスポート・ITリテラシー -IT利活用の基礎知識を学び、実務に活かす-

ITパスポート・ITリテラシー -IT利活用の基礎知識を学び、実務に活かす-

現代のビジネスパーソンに求められるITスキルを効率的に身につける

デジタル・DXのリテラシーが欲しい基礎教養・リベラルアーツへの不安IT・セキュリティの意識・対策に不安

リーダーのための易経

リーダーのための易経

未来を見通し、組織を成功に導く確かな指針を養う

自己理解・他者理解の必要性基礎教養・リベラルアーツへの不安組織が機能不全

生成AIのビジネスにおける活用

生成AIのビジネスにおける活用

生成AIを取り入れ、業務の生産性と個々の創造性を高める

PCスキルが足りず非効率デジタル・DXのリテラシーが欲しい段取りのレベルが低い

実務で使えるExcel操作の基本

実務で使えるExcel操作の基本

Excelの機能を活用し、仕事を効率的に進める

仕事が遅いPCスキルが足りず非効率

社会課題解決・ソーシャルイノベーションのためのシステム思考

社会課題解決・ソーシャルイノベーションのためのシステム思考

官民共創で根本的な原因にアプローチし、効果的に社会課題解決を推進する

新規事業への意識・知識の向上社会課題について議論ができない視野が狭い、視座が低い自社の仕事のことしか話せない

Web3入門 -次世代の経済を形づくるオンラインエコシステム-

Web3入門 -次世代の経済を形づくるオンラインエコシステム-

Web3の世界を俯瞰し、新しい価値を創造する

テクノロジーのリテラシーを高めたいIT・セキュリティの意識・対策に不安デジタル・DXのリテラシーが欲しい

エフェクチュアル・シフト   -不確実な時代における新たなマーケティングの潮流-

エフェクチュアル・シフト -不確実な時代における新たなマーケティングの潮流-

エフェクチュエーションによって俊敏に動くマーケティングを実現する

マーケティングについて深く知らない事業計画を立案または理解できない仮説を構築できない

対人支援・組織開発のための瑜伽行唯識学(ゆがぎょうゆいしきがく)

対人支援・組織開発のための瑜伽行唯識学(ゆがぎょうゆいしきがく)

自他にある煩悩を理解し、成長に繋げる

多様なメンバーと協業する力視野が狭い、視座が低いうつや不安への対処が不十分IT・セキュリティの意識・対策に不安モチベーションが安定しない基礎教養・リベラルアーツへの不安

成人発達理論と唯識

成人発達理論と唯識

心の深層を解き明かし、自己や他者への理解を深める

モチベーションが安定しない基礎教養・リベラルアーツへの不安うつや不安への対処が不十分

Notion活用-社内情報を一元化し、売上UP×コストカット-

Notion活用-社内情報を一元化し、売上UP×コストカット-

Notionを最大限活用するために必要な「現場の理解」と「活用の工夫」

仕事が遅い自律・自走してほしいデジタル・DXのリテラシーが欲しい

中途採用者のオンボーディング ー組織適応をどのように支援するかー

中途採用者のオンボーディング ー組織適応をどのように支援するかー

中途採用者の力を最大限に活かす効果的なオンボーディング

人を率いるスキルに欠ける多様なメンバーと協業する力ハラスメント事案が発生した個別性を持ったキャリア教育整備

プレゼンテーションにおける話し方の技術

プレゼンテーションにおける話し方の技術

契約に直結するプレゼンテーション本番のパフォーマンス

段取り・準備が悪い営業知識を高め売上を上げてほしい仕事で必要な会話力不足成果が出ない

商談力-相手の心を開き、商談を成立させる-

商談力-相手の心を開き、商談を成立させる-

顧客との信頼関係を構築し、商談をスムーズに進める

営業知識を高め売上を上げてほしい仕事で必要な会話力不足成果が出ない

育児休業の準備とコミュニケーション

育児休業の準備とコミュニケーション

育休が取得しやすい風土を整え、復帰後の早期活躍を支援する

人を率いるスキルに欠けるハラスメント事案が発生した個別性を持ったキャリア教育整備ダイバーシティ教育の充実

人的資本経営の実践方法

人的資本経営の実践方法

人事・人材開発担当が最も理解すべき「人的資本経営」を実践する方法

多様なメンバーと協業する力組織文化の理解と配慮視野が狭い、視座が低い活き活きとした組織への取組

起業の手続き

起業の手続き

起業・会社設立の目的によって異なる形態や手続きを理解する

法令遵守に問題が生じたコンプライアンスについてのリスクがある起業・独立・副業への知識事業計画を立案または理解できないモチベーションが安定しない

フリーランス保護新法

フリーランス保護新法

2024年11月施行!企業の信頼を守り、フリーランスとの長期的な信頼関係を築く

多様なメンバーと協業する力法令遵守に問題が生じたコンプライアンスについてのリスクがあるハラスメント事案が発生した

意識と認知の発達を理解するテリー・オファロンの「STAGESモデル」

意識と認知の発達を理解するテリー・オファロンの「STAGESモデル」

”STAGESモデル”ー従来の発達理論の枠を超え、精緻な視点から発達を理解する

自己理解・他者理解の必要性視野が狭い、視座が低い

社員による不正・犯罪予防

社員による不正・犯罪予防

社員が不正・犯罪に巻き込まれないようにするための知識を身につける

コンプライアンスについてのリスクがあるハラスメント事案が発生した問題を直視しない・回避する危機回避への対策が不十分

店舗マネジメント

店舗マネジメント

従業員が育ち、売上が確実に伸びる店舗運営の仕組みを作る

マーケティングについて深く知らない事業計画を立案または理解できない人を率いるスキルに欠ける

1からのCopilot

1からのCopilot

Microsoft OfficeとAIを連携し、業務効率をあげる

PCスキルが足りず非効率IT・セキュリティの意識・対策に不安テクノロジーのリテラシーを高めたいデジタル・DXのリテラシーが欲しい

ChatGPT応用

ChatGPT応用

ChatGPTの拡張的活用を学び、組織での活用を促進する

PCスキルが足りず非効率IT・セキュリティの意識・対策に不安テクノロジーのリテラシーを高めたいデジタル・DXのリテラシーが欲しい

1からのGemini

1からのGemini

Googleサービスと連携可能なAI「Gemini」を業務で活用する

IT・セキュリティの意識・対策に不安デジタル・DXのリテラシーが欲しい

カスタマーハラスメント対応

カスタマーハラスメント対応

正しいクレーム対処法を学び、従業員と会社を守る

ハラスメント事案が発生した危機回避への対策が不十分人を率いるスキルに欠けるコンプライアンスについてのリスクがある

問題解決思考

問題解決思考

一人一人が問題解決ができる組織をつくる

仕事に対する意識が低い問題を直視しない・回避する仮説を構築できない成果が出ない

インストラクショナルデザイン -研修成果を生み出すADDIEモデルー

インストラクショナルデザイン -研修成果を生み出すADDIEモデルー

効果・成果につながる研修・人材開発をデザインするための理論をマスターする

マネジメントの知識・スキル不足個別性を持ったキャリア教育整備人を率いるスキルに欠ける

ロジカル×クリティカルシンキング

ロジカル×クリティカルシンキング

マッキンゼーで学んだ本質的なロジカルシンキングをわかりやすく

成果が出ない仕事に対する意識が低い問題を直視しない・回避する仮説を構築できない

ビジネスと人権 ~ESG・サステナビリティと法務~

ビジネスと人権 ~ESG・サステナビリティと法務~

人権への取り組みが盛んな国の動向を踏まえ、企業・ビジネスに関わる人が学ぶべき知識。

コンプライアンスについてのリスクがある

デザインの基本

デザインの基本

誰しもが仕事においてデザインを活用できる

PCスキルが足りず非効率マーケティングについて深く知らない起業・独立・副業への知識

現場の生産効率をあげるための5S

現場の生産効率をあげるための5S

製造現場のムダを減らし、組織の生産性を向上させる

法令遵守に問題が生じた組織が機能不全人を率いるスキルに欠ける

企業における発達障害者支援

企業における発達障害者支援

当事者・支援者双方の立場から、成果につながる発達障害者への支援方法を解説

個別性を持ったキャリア教育整備ダイバーシティ教育の充実コンプライアンスについてのリスクがある多様なメンバーと協業する力ハラスメント事案が発生した

組織のリーダーのための感情・怒りのコントロール

組織のリーダーのための感情・怒りのコントロール

誰しもが避けられない感情の変化に適切に対応する

人を率いるスキルに欠けるモチベーションが安定しない多様なメンバーと協業する力

異文化コミュニケーション

異文化コミュニケーション

言語や文化の違いを超えて

視野が狭い、視座が低い活き活きとした組織への取組英語・グローバル化への対応社会課題について議論ができない

シニアのマネジメントとキャリア支援

シニアのマネジメントとキャリア支援

シニア層の生産性を上げ、チームの成果に繋げる

個別性を持ったキャリア教育整備人を率いるスキルに欠けるダイバーシティ教育の充実モチベーションが安定しない50代以降の働くイメージ

オープンイノベーション

オープンイノベーション

社外の知見を活用し、ものづくりを加速させる

IPO・スタートアップの知識事業計画を立案または理解できない新規事業への意識・知識の向上

ネガティブフィードバック

ネガティブフィードバック

「言いにくいこと」をきちんと伝え、部下の成果や成長を促す

人を率いるスキルに欠けるダイバーシティ教育の充実問題を直視しない・回避するハラスメント事案が発生した

労働者派遣法

労働者派遣法

改正法対応!時代によって大きく変わる法律・制度を理解する

法令遵守に問題が生じたコンプライアンスについてのリスクがある危機回避への対策が不十分

正しく伝わる資料デザイン・構成の基本

正しく伝わる資料デザイン・構成の基本

正しく伝わる資料を素早く作る

PCスキルが足りず非効率仕事で必要な会話力不足成果が出ない段取りのレベルが低い

目標設定と評価の基本

目標設定と評価の基本

適切な評価プロセスを理解し、チームの連携強化と業績向上を目指す

マネジメントの知識・スキル不足人を率いるスキルに欠けるモチベーションが安定しない

倫理学の基本

倫理学の基本

コンプライアンスだけでは不十分な時代に、身につけるべき倫理的な考え方

社員の生活全般の充実ダイバーシティ教育の充実基礎教養・リベラルアーツへの不安

新・労務管理

新・労務管理

2024年改正法対応!トラブルを防ぎ、チームを守るための知識を身につける

組織が機能不全コンプライアンスについてのリスクがある危機回避への対策が不十分法令遵守に問題が生じた

UXライティングの基本

UXライティングの基本

人をうごかす言葉を作る

マーケティングについて深く知らない仮説を構築できない

心理的資本と人材開発・組織開発

心理的資本と人材開発・組織開発

エンゲージメントを向上させ、組織のパフォーマンスをあげる

人を率いるスキルに欠ける個別性を持ったキャリア教育整備多様なメンバーと協業する力

売上・成果があがる文章作成 ー説得力の高い文章の書き方ー

売上・成果があがる文章作成 ー説得力の高い文章の書き方ー

成果に直結する文章スキルを身につける

マーケティングについて深く知らない自己理解・他者理解の必要性

営業習慣化とマインドセット

営業習慣化とマインドセット

営業成果を出すための習慣を身につける

営業知識を高め売上を上げてほしい成果が出ないマネジメントの知識・スキル不足モチベーションが安定しない

1からのマーケティング

1からのマーケティング

ビジネスの根幹・マーケティングの土台を構築

成果が出ない数字に弱いマーケティングについて深く知らない営業知識を高め売上を上げてほしい

アサーティブコミュニケーション

アサーティブコミュニケーション

コミュニケーションは誰しも自ら考え、選択ができる

仕事で必要な会話力不足人を率いるスキルに欠ける多様なメンバーと協業する力ハラスメント事案が発生した

プロンプトエンジニアリング

プロンプトエンジニアリング

新たなツール”生成AI"を乗りこなすためのスキル

仕事が遅いテクノロジーのリテラシーを高めたいPCスキルが足りず非効率

会社・企業における防災

会社・企業における防災

現場全員が学習し、事業と社員を守る

問題を直視しない・回避する仮説を構築できない危機回避への対策が不十分社会課題について議論ができない

ビジネスで”成果を出す”方法

ビジネスで”成果を出す”方法

変わらず成果を出せる人材が育つ

当事者意識が低いモチベーションが安定しない成果が出ない仕事が遅い

心の声を聞く技術・聞いてもらう技術

心の声を聞く技術・聞いてもらう技術

深く聞くことは、組織力の向上に寄与する

人を率いるスキルに欠けるモチベーションが安定しないうつや不安への対処が不十分他者の話を聞けていないハラスメント事案が発生した

エフェクチュエーション

エフェクチュエーション

予測困難な時代において新規事業を成果に繋げるには

問題を直視しない・回避する仮説を構築できない新規事業への意識・知識の向上成果が出ない

ビジネスにおけるデータ活用

ビジネスにおけるデータ活用

目的に応じ、データを効果的に操るスキルを身につける

仮説を構築できない事業計画を立案または理解できないPCスキルが足りず非効率数字に弱い

ネットワーク・インターネットの基礎知識

ネットワーク・インターネットの基礎知識

長く使えるIT知識の基盤を構築する

IT・セキュリティの意識・対策に不安デジタル・DXのリテラシーが欲しいPCスキルが足りず非効率

ラーニングデザイン ~人材開発担当者向け研修企画デザインの基本~

ラーニングデザイン ~人材開発担当者向け研修企画デザインの基本~

自社の利益・社内のパフォーマンスを向上させる研修をデザインする

視野が狭い、視座が低い仮説を構築できない活き活きとした組織への取組新規事業への意識・知識の向上人を率いるスキルに欠ける

ファシリテーション

ファシリテーション

ファシリテーションで複雑な課題を解決する

マネジメントの知識・スキル不足他者の話を聞けていない人を率いるスキルに欠ける仕事で必要な会話力不足

プロジェクトマネジメント

プロジェクトマネジメント

リスクヘッジ・工数削減・利益増大のためのプロジェクトマネジメント

問題を直視しない・回避する事業計画を立案または理解できない多様なメンバーと協業する力マネジメントの知識・スキル不足

ビジネスライティング

ビジネスライティング

相手に”伝わる”文章の書き方・技術を学ぶ

マーケティングについて深く知らない仮説を構築できない

売上・成果をあげる“展示会”

売上・成果をあげる“展示会”

全4章で学習し、投資リターンを最大化する

マーケティングについて深く知らない成果が出ない

企業における情報管理

企業における情報管理

【2024年法律改正対応】変わりゆく企業の情報管理を理解しリスクを未然に防ぐ

IT・セキュリティの意識・対策に不安法令遵守に問題が生じた

動画編集応用 Adobe After Effects

動画編集応用 Adobe After Effects

さらに動画のクオリティを上げるための技法

テクノロジーのリテラシーを高めたい起業・独立・副業への知識PCスキルが足りず非効率

年上部下マネジメント

年上部下マネジメント

自身の想像の範疇を超えるマネジメント

ダイバーシティ教育の充実うつや不安への対処が不十分50代以降の働くイメージマネジメントの知識・スキル不足

動画編集基礎 Adobe Premiere Pro

動画編集基礎 Adobe Premiere Pro

様々な用途で活用するための映像作成方法を学ぶ

テクノロジーのリテラシーを高めたい起業・独立・副業への知識PCスキルが足りず非効率

マーケティング(応用)

マーケティング(応用)

マーケティングの思考方法を理解する

マーケティングについて深く知らない

法務・コンプライアンス基礎

法務・コンプライアンス基礎

「会社とは何か」「契約とは何か」「SNS のリスクとは」など、ビジネスパーソンとして最低限必要な知識を確認

視野が狭い、視座が低いコンプライアンスについてのリスクがある法令遵守に問題が生じた

接遇

接遇

社会人としての適切な振る舞い・対応に不可欠な基礎マナー

組織への帰属意識が足りない

ロジカルシンキング

ロジカルシンキング

仕事を進めていく上で不可欠な「論理的思考」

段取り・準備が悪いモチベーションが安定しない多様なメンバーと協業する力成果が出ない段取りのレベルが低い

モチベーション基礎

モチベーション基礎

自分自身を見つめ、モチベーションをあげるスキルと知識を学習するコンテンツ

モチベーションが安定しない多様なメンバーと協業する力成果が出ない段取りのレベルが低い段取り・準備が悪い

カーボンニュートラル・脱炭素の基礎知識

カーボンニュートラル・脱炭素の基礎知識

企業に必要不可欠なカーボンニュートラルの疑問を解消し知識をつける

社会課題について議論ができない

仕事の習慣化とマインドセット

仕事の習慣化とマインドセット

長期にわたって成果をあげる習慣化とマインドセット

モチベーションが安定しない仕事に対する意識が低い仕事が遅い

エニアグラム

エニアグラム

自己理解、他者理解を促進する

多様なメンバーと協業する力個別性を持ったキャリア教育整備ダイバーシティ教育の充実人を率いるスキルに欠ける

応援消費

応援消費

新しい消費の形を知りマーケティングに生かす

自社の仕事のことしか話せない社会課題について議論ができないマネジメントの知識・スキル不足営業知識を高め売上を上げてほしい視野が狭い、視座が低い

哲学対話入門

哲学対話入門

哲学を用い自ら考える力を育む

多様なメンバーと協業する力ダイバーシティ教育の充実仕事で必要な会話力不足自己理解・他者理解の必要性

金融商品と投資

金融商品と投資

投資の基本的な考えを身につける

数字に弱い起業・独立・副業への知識会計・ファイナンスの知識が無い社員の生活全般の充実

女性のキャリア・リーダーシップ開発 ─若手社員コース─

女性のキャリア・リーダーシップ開発 ─若手社員コース─

「仕事も生活も充実した人生を送りたい」と願う女性が、自分らしいキャリアやリーダーシップを手に入れるための、様々な考え方や手法を手軽に習得することができる動画コンテンツ

ダイバーシティ教育の充実

女性のキャリア・リーダーシップ開発 ─中堅・リーダーコース─

女性のキャリア・リーダーシップ開発 ─中堅・リーダーコース─

「仕事も生活も充実した人生を送りたい」と願う女性が、自分らしいキャリアやリーダーシップを手に入れるための、様々な考え方や手法を手軽に習得することができる動画コンテンツ

人を率いるスキルに欠ける

女性のキャリア・リーダーシップ開発 ─管理職コース─

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「仕事も生活も充実した人生を送りたい」と願う女性が、自分らしいキャリアやリーダーシップを手に入れるための、様々な考え方や手法を手軽に習得することができる動画コンテンツ

活き活きとした組織への取組ダイバーシティ教育の充実

社員が知るべき給与・税金の知識

社員が知るべき給与・税金の知識

給与・税金の仕組みを正しく理解する

起業・独立・副業への知識社会課題について議論ができない社員の生活全般の充実

絵画史 -イノベーション発揮に繋がるアートの力-

絵画史 -イノベーション発揮に繋がるアートの力-

絵画史からイノベーションを学ぶ

基礎教養・リベラルアーツへの不安

ハードウェア・ソフトウェア基礎知識

ハードウェア・ソフトウェア基礎知識

全ての社会人必要なIT知識を体系的に学ぶ

デジタル・DXのリテラシーが欲しいPCスキルが足りず非効率仕事が遅い

KPIマネジメント

KPIマネジメント

KPIを正しく理解し運用する

成果が出ない人を率いるスキルに欠けるマネジメントの知識・スキル不足モチベーションが安定しない

うまく話す技術と習慣

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様々なビジネスシーンでうまく話す方法を習得する

起業・独立・副業への知識成果が出ない多様なメンバーと協業する力

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