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# 自己理解・他者理解の必要性

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# 営業知識を高め売上を上げてほしい

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# 当事者意識が低い

# 時間管理ができない

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株式会社アントレプレナーファクトリー

〒530-0001
大阪市北区梅田2-5-4 千代田ビル西館6F

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5,000超のコンテンツの中から、各社独自の事業内容・
人事課題に即した組み合わせをご提案します。
課題に対し、柔軟・迅速な活用が可能です。

最新最良のコンテンツの創出に向けて、活躍する
専門家の講師と企画・打合せを日々重ねています。
未掲載のコンテンツもあるため、お持ちの
課題やリクエストがあればお聞かせください。

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モチベーションが安定しない

身体とウェルビーイング -心と体を整えるウェルネスナビゲーション-

身体とウェルビーイング -心と体を整えるウェルネスナビゲーション-

心身のコンディションを整え、仕事のパフォーマンスを向上させる

モチベーションが安定しない社員の生活全般の充実活き活きとした組織への取組

対人支援・組織開発のための瑜伽行唯識学(ゆがぎょうゆいしきがく)

対人支援・組織開発のための瑜伽行唯識学(ゆがぎょうゆいしきがく)

自他にある煩悩を理解し、成長に繋げる

多様なメンバーと協業する力視野が狭い、視座が低いIT・セキュリティの意識・対策に不安基礎教養・リベラルアーツへの不安うつや不安への対処が不十分モチベーションが安定しない

成人発達理論と唯識

成人発達理論と唯識

心の深層を解き明かし、自己や他者への理解を深める

モチベーションが安定しない基礎教養・リベラルアーツへの不安うつや不安への対処が不十分

起業の手続き

起業の手続き

起業・会社設立の目的によって異なる形態や手続きを理解する

モチベーションが安定しない法令遵守に問題が生じたコンプライアンスについてのリスクがある事業計画を立案または理解できない起業・独立・副業への知識

組織のリーダーのための感情・怒りのコントロール

組織のリーダーのための感情・怒りのコントロール

誰しもが避けられない感情の変化に適切に対応する

人を率いるスキルに欠けるモチベーションが安定しない多様なメンバーと協業する力

シニアのマネジメントとキャリア支援

シニアのマネジメントとキャリア支援

シニア層の生産性を上げ、チームの成果に繋げる

モチベーションが安定しない個別性を持ったキャリア教育整備人を率いるスキルに欠ける50代以降の働くイメージダイバーシティ教育の充実

目標設定と評価の基本

目標設定と評価の基本

適切な評価プロセスを理解し、チームの連携強化と業績向上を目指す

モチベーションが安定しない人を率いるスキルに欠けるマネジメントの知識・スキル不足

営業習慣化とマインドセット

営業習慣化とマインドセット

営業成果を出すための習慣を身につける

成果が出ないモチベーションが安定しないマネジメントの知識・スキル不足営業知識を高め売上を上げてほしい

ビジネスで”成果を出す”方法

ビジネスで”成果を出す”方法

変わらず成果を出せる人材が育つ

成果が出ない仕事が遅いモチベーションが安定しない当事者意識が低い

心の声を聞く技術・聞いてもらう技術

心の声を聞く技術・聞いてもらう技術

深く聞くことは、組織力の向上に寄与する

人を率いるスキルに欠ける他者の話を聞けていないうつや不安への対処が不十分ハラスメント事案が発生したモチベーションが安定しない

ロジカルシンキング

ロジカルシンキング

仕事を進めていく上で不可欠な「論理的思考」

成果が出ないモチベーションが安定しない段取りのレベルが低い多様なメンバーと協業する力段取り・準備が悪い

モチベーション基礎

モチベーション基礎

自分自身を見つめ、モチベーションをあげるスキルと知識を学習するコンテンツ

段取り・準備が悪い成果が出ないモチベーションが安定しない段取りのレベルが低い多様なメンバーと協業する力

仕事の習慣化とマインドセット

仕事の習慣化とマインドセット

長期にわたって成果をあげる習慣化とマインドセット

仕事が遅い仕事に対する意識が低いモチベーションが安定しない

KPIマネジメント

KPIマネジメント

KPIを正しく理解し運用する

マネジメントの知識・スキル不足成果が出ないモチベーションが安定しない人を率いるスキルに欠ける

ビジョンマネジメント

ビジョンマネジメント

不確実性・複雑性の高い時代のビジョンのあり方

当事者意識が低い組織への帰属意識が足りないマネジメントの知識・スキル不足活き活きとした組織への取組組織が機能不全モチベーションが安定しない多様なメンバーと協業する力

オフィスマインドフルネス

オフィスマインドフルネス

マインドフルネスの理論と実践を学習できるコンテンツ

仕事に対する意識が低いモチベーションが安定しない

Z世代・新人若手の育成

Z世代・新人若手の育成

組織でも増えるZ世代の理解を進める

当事者意識が低いマネジメントの知識・スキル不足仕事に対する意識が低いモチベーションが安定しない多様なメンバーと協業する力

リフレクション

リフレクション

リフレクション技術を紹介。個人として、またプロフェッショナルとしての成長を促すための具体的な方法と事例を解説

仕事に対する意識が低いモチベーションが安定しない自律・自走してほしい自己理解・他者理解の必要性

セルフコーチング

セルフコーチング

自律型人材に必須の”セルフコーチング”

仕事に対する意識が低いモチベーションが安定しない自律・自走してほしい

ストレスマネジメント

ストレスマネジメント

ストレスの正体を知り、ストレスを適切に扱うことで、自身の仕事のパフォーマンスが向上し、成長の糧とすることができます。

モチベーションが安定しない自己理解・他者理解の必要性活き活きとした組織への取組

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