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シニアのマネジメントとキャリア支援

シニアのマネジメントとキャリア支援

シニア層の生産性を上げ、チームの成果に繋げる

ダイバーシティ教育の充実モチベーションが安定しない個別性を持ったキャリア教育整備人を率いるスキルに欠ける50代以降の働くイメージ

年上部下マネジメント

年上部下マネジメント

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講師・コンサルとしての「YouTube」活用法

講師・コンサルとしての「YouTube」活用法

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40-50代のキャリアデザイン

40-50代のキャリアデザイン

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40代・50代からの講師スタート

40代・50代からの講師スタート

40代・50代からのキャリアの1つとして「講師業」に焦点を当てたコンテンツです。

50代以降の働くイメージ

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【11/22】人事・人材開発における、「ボスマネジメント」と「ネガティブフィードバック」 を開催します

【11/22】人事・人材開発における、「ボスマネジメント」と「ネガティブフィードバック」 を開催します

採用のハードルがあがり、人材も流動する中で、 それぞれの企業にあった人材育成の仕組みをどのように作るのか。
また、経営や戦略とどのように繋いでいくのか。 今後ますます重要になるテーマです。

多様なメンバーと協業する力50代以降の働くイメージ活き活きとした組織への取組組織が機能不全

【6/6】企業においてシニア層が活躍するには?ー企業とシニア層両方の目線から捉えるー を開催します

【6/6】企業においてシニア層が活躍するには?ー企業とシニア層両方の目線から捉えるー を開催します

プロティアン株式会社 代表取締役社長 金澤 美冬さんにご登壇いただき、企業人事に求められるシニア層の育成やセカンドキャリアの形成について、参加者の皆さんと共に学びを深めていきます。

多様なメンバーと協業する力50代以降の働くイメージ起業・独立・副業への知識自己理解・他者理解の必要性

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