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  4. 英語・グローバル化への対応

# 英語・グローバル化への対応 

企業内教育・人材開発に特化した
5,000本超の動画コンテンツの中から、
事業と組織の課題解決に
最適な組み合わせをご提案します。

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異文化コミュニケーション

異文化コミュニケーション

言語や文化の違いを超えて

英語・グローバル化への対応社会課題について議論ができない活き活きとした組織への取組視野が狭い、視座が低い

国際金融市場

国際金融市場

国際的な目線で金融の理解を深める

英語・グローバル化への対応会計・ファイナンスの知識が無い

世界経済 ー経済情勢を読み解くための視点ー

世界経済 ー経済情勢を読み解くための視点ー

経営に必要不可欠な世界経済の動向を捉える40動画

視野が狭い、視座が低い英語・グローバル化への対応

オンラインセミナー英語

オンラインセミナー英語

海外のオンラインセミナーに参加し世界が大きく広がる36動画

英語・グローバル化への対応

オフィス英語

オフィス英語

ビジネスシーンとしてよくあるケースを題材に、フレーズを効率よく学習できるコンテンツ

英語・グローバル化への対応

オンライン時代のグローバルイングリッシュ

オンライン時代のグローバルイングリッシュ

グローバルなコミュニケーションに必要な英語の使用法を紹介。文化的感受性、発音の重要性、実践的会話スキルを学習

ダイバーシティ教育の充実視野が狭い、視座が低い英語・グローバル化への対応

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Seminar / Archive

無料セミナー&アーカイブ

【06/04】「ATD25 in Washington, DC 報告会|ワシントンD.C.から見る最新人材開発トレンド」を開催します

【06/04】「ATD25 in Washington, DC 報告会|ワシントンD.C.から見る最新人材開発トレンド」を開催します

ワシントンで開催される「ATD25」。400を超えるセッションの中から重要トピックを中心に、実務に直結する知見を解説。

英語・グローバル化への対応

【12/3】人的資本経営を進化させる人材育成の新たなステージとは?〜心理的資本開発の最前線〜 を開催します

【12/3】人的資本経営を進化させる人材育成の新たなステージとは?〜心理的資本開発の最前線〜 を開催します

【大阪開催】自社の人的資本経営における課題や重点ポイントを把握できているでしょうか?新たな人材育成のステージを導入するためのヒントを得られるセミナーです。

英語・グローバル化への対応人を率いるスキルに欠けるマネジメントの知識・スキル不足活き活きとした組織への取組組織が機能不全

【9/26】人的資本経営を進化させる人材育成の新たなステージとは?〜心理的資本開発の最前線〜 を開催します

【9/26】人的資本経営を進化させる人材育成の新たなステージとは?〜心理的資本開発の最前線〜 を開催します

【東京現地開催】自社の人的資本経営における課題や重点ポイントを把握できているでしょうか?新たな人材育成のステージを導入するためのヒントを得られるセミナーです。

英語・グローバル化への対応人を率いるスキルに欠けるマネジメントの知識・スキル不足活き活きとした組織への取組組織が機能不全

【7/10】“ポジティブ心理学コーチング”マスターコース無料体験会/最新のポジティブ心理学の知見をどう組織や個人に応用するか? を開催します

【7/10】“ポジティブ心理学コーチング”マスターコース無料体験会/最新のポジティブ心理学の知見をどう組織や個人に応用するか? を開催します

7月24日より開講する「“ポジティブ心理学コーチング”マスターコース」の無料体験会を開催します。

視野が狭い、視座が低い英語・グローバル化への対応自律・自走してほしい

【7/9】ATD ICE2024 in New Orleans ーポジティブ心理学×脳神経科学の視点からのダイジェスト速報!ー(アーカイブ配信) を開催します

【7/9】ATD ICE2024 in New Orleans ーポジティブ心理学×脳神経科学の視点からのダイジェスト速報!ー(アーカイブ配信) を開催します

6/5に開催したATD24の速報セミナーをアーカイブ配信します。前回見逃した方、もう一度ご覧になりたい方もぜひ!

自律・自走してほしい視野が狭い、視座が低い英語・グローバル化への対応

【6/25】 べンチャースタートアップのCHRO・戦略的人事ー戦略的人事と人事担当者の役割➀ー を開催します

【6/25】 べンチャースタートアップのCHRO・戦略的人事ー戦略的人事と人事担当者の役割➀ー を開催します

採用のハードルがあがり、人材も流動する中で、 それぞれの企業にあった人材育成の仕組みをどのように作るのか。藤間氏と宮田氏による対談セッションから考えます。

活き活きとした組織への取組組織が機能不全多様なメンバーと協業する力英語・グローバル化への対応

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