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障害者雇用の理解促進と実務の基本
29本（2時間40分）
1IDあたり3,000円/月
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法定雇用率を超えて持続可能な職場をつくる
障害者雇用の推進は、単に法定雇用率を達成することにとどまらず、誰もが安心して働ける持続可能な職場づくりが求められています。しかし現実には、多くの企業が「採用はできたものの、業務の切り出しや役割分担が難しい」「現場での支援がうまく機能しない」といった課題を抱えています。人事・人材育成担当や受け入れ担当者は、どのように支援を進めればよいのか悩み、その結果、職場全体の理解不足が障害者の定着を妨げる要因となっているのが現状です。
本コンテンツでは、障害者雇用コンサルティング・業務支援のパイオニアとして15年以上にわたり数多くの企業の制度設計と現場定着を成功に導いてきた 株式会社エンカレッジ代表取締役 であり、障害者雇用推進の第一人者・窪 貴志氏が登壇。「障害者雇用と業務の支援」をテーマに解説します。障害者雇用の基本から、障害特性に応じた具体的な配慮、共に働くための職場環境の整備まで、現場目線でわかりやすく解説します。実際のケーススタディを通して、現場で直面する課題への対応力が身につき、すぐに実践に生かせる内容です。
このコンテンツを学ぶことで、人事・現場メンバーが共通の理解を持ち、協力し合う風土が職場に生まれます。障害者が安心して力を発揮できる環境が整い、結果として法定雇用率の安定的な達成と、持続可能でインクルーシブな組織づくりが実現します。
登壇講師
株式会社エンカレッジ 代表取締役
窪 貴志
2010年から企業への障害者雇用コンサルティングに取り組む。2013年、㈱エンカレッジを創業し、代表取締役に就任。障害学生や求職者を対象とした就労支援事業や、企業の障害者雇用支援に取り組んでいる。障害者の就労支援（就労移行支援拠点が7拠点）や、障害学生の就職支援（全国300以上の大学と連携した学生支援）
企業の障害者雇用コンサルティング支援、障害者雇用に関する研修を200回以上を行う。著書に『ちょっとしたコツでうまくいく！ 発達障害のある人のための就活ハック』がある。
この学習で期待される効果・特徴
- 職場における障害者雇用の理解と意識の向上
- 適切な支援と業務環境の整備ができる
- 障害者が安心して働き続けられる環境を整える
価格プラン
障害者雇用と業務の支援
3,000 円/月
法人のお申し込みについて
enfacでは、法人での一斉視聴や複数コンテンツを組み合わせたご提供を行っております。想定視聴者数や、期間、同時に提供するコンテンツに応じて、ディスカウントを行っております。
まずは、詳細をお気軽にお問合せください。
動画コンテンツ詳細
動画コンテンツ
01
障害者雇用とは（4本）
- 障害とは何か？
- 障害者雇用に関する法律と企業の取組状況
- 障害者雇用の意義と企業の取組パターン
- 障害者雇用における合理的配慮
02
障害特性と配慮（3本）
- 障害特性との向き合い方（障害種別を問わず）
- 障害別の特性と配慮の事例①身体・知的・精神
- 障害別の特性と配慮の事例②発達・２次障害
03
障害者雇用の進め方と採用実務（9本）
- 障害者雇用の進め方
- 障害者雇用の方針立案
- 障害者採用市場の現状
- 障害者の採用ルート
- 障害者の採用プロセス
- 求人票の作成方法
- 面接での確認事項①面接開始の際の留意点
- 面接での確認事項②面接で聞く内容
- 受入準備
04
共に働く職場環境作り（6本）
- 障害者と共に働く心構え
- 職場でのコミュニケーション
- 業務管理の方法
- セルフケアとラインケア
- 合理的配慮の進め方
- 発生した課題の解決
05
仕事の作り方（3本）
- 仕事作りの基本
- 仕事の判断基準と優先順位付け
- 仕事の領域を拡げるヒント
06
障害者雇用事例（4本）
- 製造業
- 小売・サービス業
- 情報通信業
- 介護福祉業
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