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# マネジメントの知識・スキル不足

# 他者の話を聞けていない

# 人を率いるスキルに欠ける

# 組織への帰属意識が足りない

# 当事者意識が低い

# 段取り・準備が悪い

# 時間管理ができない

※各企業の理念・パーパスからの育成体系作りに、多くの引き出しがあります。ご相談ください。

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