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心理的資本と人材開発・組織開発
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エンゲージメントを向上させ、組織のパフォーマンスをあげる
近年注目されている「心理的資本」とは、働く人が将来や仕事に対してポジティブな感情を持ち、前に進もうとする心の力のことです。心理的資本は、働く人のエンゲージメント向上、それによる組織のパフォーマンス向上に大きな効果をもたらします。エンゲージメントは、 人的資本経営を実践し、VUCAの時代を乗り越えていく要素として、就業条件、対人関係、環境整備などと並んで重要な指標です。厚労省の「 労働経済白書」にも、エンゲージメントの重要性について記載されています。
心理的資本は、HEROと呼ばれる、「ホープ（Hope：意志と経路の力）」「エフィカシー（Efficacy：自信と信頼の力）」「レジリエンス（Resilience： 乗り越える力）」「オプティミズム（Optimism：柔軟な楽観力）」という４つの要素から構成されています。
このコンテンツでは、心理的資本の基本的な知識だけでなく、それをどのように実践し、組織の利益に貢献できるかについて解説しています。また、人事担当者やリーダーマネージャーが実務で活用するための具体的な方法も紹介しています。
講師は、武田薬品工業、参天製薬、積水ハウスなどの大手企業で長年グローバル人事や戦略人事に携わり、現在は人事コンサルタント兼エグゼクティブコーチとして活躍する藤間美樹氏です。心理的資本を活用することで、従業員のストレス管理能力が向上し、メンタルヘルスの健全性が促進され、組織全体の生産性向上が期待されます。
登壇講師
株式会社HR&B 代表取締役
藤間 美樹
日本人材マネジメント協会執行役員
人事実践科学会議副代表理事
日本心理的資本協会理事
BCS認定プロフェッショナルエグゼクティブコーチ
日本心理的資本協会認定PsyCap Master
神戸大学卒業後、アステラス製薬（当時藤沢薬品工業）において営業、労働組合、人事、事業企画を担当、アメリカに3年間駐在しアメリカの人事を習得。バイエルメディカルに人事総務部長として転じグローバルPMIを推進。武田薬品工業においては人事のグローバル化を推進し、70数か国を管轄する本社部門のHRビジネスパートナーのグローバルヘッド等の要職を歴任。その後、参天製薬にて執行役員人事本部長として人事組織のグローバル化と人事制度改革を推進。積水ハウスでは執行役員人財開発部長として、従業員の幸せとキャリア自律を実現するため人事制度改革を実施。M&Aは海外案件を中心に10件以上実施、アメリカに３回、6年間駐在し、海外リーダーと協働しグローバル事業を推進。
2023年4月に株式会社HR&Bを創業し、「人事で経営を、そして日本を強くする」を理念に人事コンサルタントとエグゼクティブコーチとして活動。Newsweek 2024年4月23日号にインタビュー記事掲載。「あなたが出逢いたいコーチにきっと出逢える！コーチ52選」で12名のエグゼクティブコーチの一人に選出される。
Newsweek: https://challenger.newsweekjapan.jp/guest.php/fujima_miki
この学習で期待される効果・特徴
- 心理的資本を人と組織に展開できる
- DE&Iの推進
- 組織・個人のエンゲージメント向上に寄与する
価格プラン
心理的資本と人材開発・組織開発
5,000 円/月
法人のお申し込みについて
enfacでは、法人での一斉視聴や複数コンテンツを組み合わせたご提供を行っております。想定視聴者数や、期間、同時に提供するコンテンツに応じて、ディスカウントを行っております。
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動画コンテンツ詳細
動画コンテンツ
01
心理的資本とは何か（6本）
- 目的と概要
- 心理的資本とは
- 心理的資本の定義と重要性
- 心理的資本の4つの構成要素
- 心理的資本の研究背景
- 心理的資本の歴史的発展
02
心理的資本の4つの要素 HERO（9本）
- 心理的資本の4つの要素 HERO
- エフィカシーの重要性
- エフィカシーのガイディング
- ホープの特徴と重要性
- ホープのガイディング
- オプティミズムの特徴と重要性
- オプティミズムのガイディング
- レジリエンスの特徴と重要性
- レジリエンスのガイディング
03
コミュニケーションと心理的資本の促進（8本）
- コミュニケーションの重要性と基本的な役割
- ポジティブなコミュニケーションの特徴
- ポジティブなコミュニケーションの技術
- フィードバックの効果的な提供方法
- 職場での対話の促進
- 危機時のコミュニケーション戦略
- DE&Iの推進
- 成功事例
04
心理的資本の個人への展開（5本）
- キャリア発展への応用（エフィカシー・ホープ）
- キャリア発展への応用（オプティミズム・レジリエンス）
- ストレス管理と心理的資本
- ワークライフバランスと心理的資本
- 個人の目標設定
05
心理的資本の組織への展開（9本）
- 心理的資本の組織文化への統合の重要性
- 心理的資本の組織文化への統合方法
- リーダーシップと心理的資本の関連性
- リーダーシップと心理的資本を育成する方法
- リーダーシップの行動例
- チーム内での心理的資本の促進方法
- 組織変革と心理的資本
- リーダーのコミュニケーション
- 事例
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