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育児休業の準備とコミュニケーション
1IDあたり3,000円/月
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育休が取得しやすい風土を整え、復帰後の早期活躍を支援する
産休・育休に入る前、最中、そして休職期間が終わる頃に、どのようなコミュニケーションをし、支援や準備ができるのでしょうか？
職場ごとに、当人ごとに事情が様々で、何を話していいのか、話すべきでないのか、手探りなまま、問題が先送りになるケースが少なくありません。
育休・産休の前後に適切なコミュニケーションを取ることができれば、職場全体に、より信頼感が生まれます。
このコンテンツでは、産休・育休の流れとそれぞれのタイミングで必要なコミュニケーションについて具体的に解説しています。まず育休取得者自身が職場とどのように連携を取り、休職や復職の準備を進めることができるのか、また人事や上司の立場から、どのような支援ができるのかを学習することができます。
登壇講師
グロースライン社会保険労務士法人 代表社員
羽石 乃理子
慶應義塾大学法学部卒業。損害保険会社を経てITベンチャー企業で上場を経験。Yahoo!JAPANを経て、KDDIグループで部門長として統括を行いながら新規事業を複数手がけ、企業風土の変革に取組みその後独立。社会保険労務士として、ベンチャー企業・成長企業を専門に、80社以上の人事労務顧問を務める。また、株式会社キャリアデザインコンサルティングの代表取締役として、企業向けに戦略人事・組織開発・社内外のキャリアメンター制度、女性活躍支援等を行っている。
この学習で期待される効果・特徴
- 産休・育休の流れと手続きが理解できる
- 育休取得者（会社）との適切な関わり方や必要な支援（準備）がわかる
- 柔軟な働き方ができる風土を整え、復職後の早期活躍をサポートする方法を学ぶ
価格プラン
育児休暇
3,000 円/月
法人のお申し込みについて
enfacでは、法人での一斉視聴や複数コンテンツを組み合わせたご提供を行っております。想定視聴者数や、期間、同時に提供するコンテンツに応じて、ディスカウントを行っております。
まずは、詳細をお気軽にお問合せください。
動画コンテンツ詳細
動画コンテンツ
01
現状・課題（8本）
- はじめに
- 産休・育休の基本
- パパの育休取得
- 育児休暇の社会的必要性
- 育児の大変さ
- 男性育休の企業メリット
- 男性育休の企業デメリット
- 男性育休の企業デメリット対策
02
取得者への支援（経営者・人事向け）（6本）
- 育休が取得しやすい風土を整える
- 育児休業において会社が行うこと・法律の決まり
- 休業前に会社が行うこと
- 復帰前に会社が行うこと
- 注意すべきハラスメント
- 不利益取り扱いの禁止
03
取得者周囲の支援（上司・管理職向け）（3本）
- 休業前面談で話すこと
- 復帰前面談で話すこと
- 面談のポイント
04
育休取得者が知っておくこと（4本）
- 妊娠から復帰までに会社に話しておくこと
- 復帰までに準備しておくこと
- 休業中のリスキリング
- 復帰後の両立に向けて
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