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仕事と育児の両立 -こどもの成長に合わせて-
28本（3時間17分）
1IDあたり3,000円/月
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パートナーと協力し、育児と仕事の両立を実現する
近年、育児・介護休業法の改正や施行が進み、育休や仕事との両立に関する制度や環境は年々整備されつつあります。一方で、育児と仕事の両立に悩むビジネスパーソンは依然として少なくありません。特に復職後は、子どもの成長に伴って生活リズムや家庭内の役割が変化し、それに応じた働き方の再構築が必要です。
両立に備えるうえでは、育休の取り方や家事・育児の分担、日々の過ごし方についてパートナーと話し合い、生活や働き方の見通しを立てておくことに加え、勤務形態や業務負荷について会社と認識を揃えておくことが、復職後の負担を減らす鍵になります。
この動画では、育休制度の基本的な仕組みに加え、妊娠中から復職後までに必要な準備、子どもの成長段階に応じた関わり方などを解説します。出産前からパートナーと協力して備えることで、復職後の混乱を抑え、仕事と育児を両立しながら、キャリアを築くことができます。
登壇講師
育休後シニアアドバイザー 国家資格２級キャリアコンサルティング技能士（NPO法人女性と仕事研究所 主催講座受講修了）
石倉 和美
総合人材ビジネス業界でのキャリア形成・人材定着支援を経て、公共の女性就労・就労継続支援の現場責任者へ。年間４００名以上のキャリアコンサルティングに応じる中で、自身の育休取得から１０年たっても、制度がうまく運用されていない現状を目の当たりにして一念発起。ポジティブトランジションを設立。研修や社内コミュニティ形成支援など、子育て期の親が充分に力を発揮できる＝誰もが充分に力を発揮できる組織作りの支援をしている。
育休後シニアアドバイザー（NPO法人女性と仕事研究所 主催講座受講修了）
土屋 忍
大学卒業後、メーカーにて管理業務に従事し、37歳で長男を出産。約1年の育児休業を経て復職。両親遠方で頼れない中、夫と協力し、周囲の力を借りながら仕事と育児の両立に奮闘。47歳で乳がんに罹患したことを契機に、複業可能なIT企業に転職。会社員の傍ら、企業・自治体・官公庁の両立支援講座を37回、対話の場「育休後カフェ」を40回担当。仕事と育児、どちらも大切にしたいママ・パパを応援する活動を続けている。
この学習で期待される効果・特徴
- 育児休業制度の基本的な仕組みと取得の流れを理解できる
- 妊娠中から復職後までに必要な準備がわかる
- 子どもの成長段階に応じた家庭内での役割分担や関わり合い方を学べる
価格プラン
仕事と育児の両立 -こどもの成長に合わせて-
3,000 円/月
法人のお申し込みについて
enfacでは、法人での一斉視聴や複数コンテンツを組み合わせたご提供を行っております。想定視聴者数や、期間、同時に提供するコンテンツに応じて、ディスカウントを行っております。
まずは、詳細をお気軽にお問合せください。
動画コンテンツ詳細
仕事と育児の両立 -こどもの成長に合わせて-
01
妊娠前（2本）
- 男女育休取得率の変化
- 育児・介護休業法の改正（2025年）
02
妊娠中（5本）
- パートナーと一緒にとる育休の取得例 産後パパ育休／育児休業
- パートナーと一緒にとる育休の取得例 パパママ育休プラス／育児休業の1歳以降の延長
- 育児・介護休業法の改正part2 （新設の給付など2025年改正）
- 男性育休が与えるプラスの影響
- 妊娠中にやっておくと良いこと
03
育休中（2本）
- 「男性育休中に何をするの？」取得時期別のまとめ
- 育休復帰面談で両立がラクになる！
04
乳児期（2本）
- シートを使って保育園にまつわるパートナーとの連携について話そう
- 思い込みはNG！我が家のパートナーシップについて話そう
05
幼児期（2本）
- 学童期に向けて準備できること
- ギアチェンジに向けて準備できること
06
小1の壁（13本）
- 「小1の壁」とは
- 保育園と小学校の違い
- 朝の小1の壁 夜の小1の壁
- つながりを作ろう
- 小学校には「代休・休校・学級閉鎖」がある！
- 小学生の夏休み
- 働くママ・パパにこそ勧めたい！小学校のPTA活動
- 学童保育ってどんなとこ？
- 4月に向けて、家族みんなで入学準備！
- 小1の4月は親も子もてんやわんや？！
- 子どもが小学校に入学したら
- 小1あるあるこんなこと
- お世話からサポートへ
07
小4の壁（1本）
- どうする？小4の壁
08
思春期における育児（1本）
- どうする？思春期
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