ノーノーマル時代のリーダーシップ

社会やビジネスのルールが次々と塗り替えられ、過去の成功体験や従来の手法がもはや有効とは言えなくなっています。予測不可能な環境のなかで生き残るには、変化を前提とした思考と柔軟な対応力が欠かせません。

この時代に必要なのは、メンバーが主体的に考え、行動できる環境を整えるリーダーシップです。そのためには、パーパスを明確にし、多様な価値観を受け入れる姿勢が欠かせません。自由に意見を交わせる場をつくることで、新たな発想が生まれ、イノベーションにつながります。リーダー自身も視野を広げ、変化を前向きに捉えながら組織を導いていくことが求められます。

この動画では、30年以上にわたり組織・人財マネジメント戦略に関するコンサルティングに従事し、PwCジャパンではパートナーとして組織変革を牽引してきた山本 紳也氏が、ノーノーマル時代に必要な「10のリーダーシップコンピテンシー」を解説します。コンピテンシーを基に自身のリーダーシップを客観的に振り返り、強みや課題を明確にすることで、正解のない時代において組織を成長へと導くための指針を得ることができます。

• 自身のリーダーシップを客観的に振り返り、強みと課題を明確にできる
• 正解のない時代において、リーダーとして取るべき行動がクリアになる
• コンピテンシーを発揮することで、多様な価値観を活かした柔軟な組織運営が可能になり、変化に適応できる強い組織を築ける