お問い合わせ
- トップ
- 動画コンテンツ
- 組織開発・人材開発実務
- 組織開発入門
組織開発入門
1IDあたり3,000円/月
①支払い方法はクレジット決済のみです。
②弊社動画システムのアカウントをお持ちでない方は新規でアカウント作成いただきます。
③ご契約の際は利用規約を必ずご確認ください。
④解約は自身のアカウントページより実施できます。
時代の変化に適応する組織を作る
このコンテンツでは、これまでに100以上の組織改善、人事制度改革、人材育成等のコンサルティング、研修に従事してきた講師が詳細に解説しています。
ホリスティック経営とは、従来の効率的・合理的に経営判断をするサイエンスとしての側面に加え、想いや共同体意識といったアートの側面を内包し、包括的に経営を捉える考え方です。
陥りがちな経営の課題を押さえ、ホリスティックな経営視点を取得し、事業に活かしましょう。
登壇講師
株式会社ミライバ 取締役
江畑 直樹
2003年株式会社日本経営入社。東日本市場における組織人事コンサルタント部の統括として、これまでに100以上の顧客の組織改善、人事制度改革、人材育成等のコンサルティング、研修に従事。約2年にわたる出向経験を有し、組織改革、経営改善の責任者として成果を収める。著書に「想いをつむぎ未来が共に創られる病院組織開発の教科書」（日本経営LINK/2022年）などがある。
この学習で期待される効果・特徴
- 従来型の組織運営の問題点を把握する
- ホリスティック経営の考え方を経営に取り入れる
- 組織改革を進める上で注意すべきポイントについて学ぶ
価格プラン
組織開発入門
3,000 円/月
法人のお申し込みについて
enfacでは、法人での一斉視聴や複数コンテンツを組み合わせたご提供を行っております。想定視聴者数や、期間、同時に提供するコンテンツに応じて、ディスカウントを行っております。
まずは、詳細をお気軽にお問合せください。
動画コンテンツ詳細
動画コンテンツ
01
現代の組織の問題症状と本質（8本）
- 本コースのねらい
- 現代の企業に見られる組織の問題症状とその対策とは何か
- 問題はどこから生まれているか
- 組織運営の３つのパターン
- 従来型の組織運営と構造の特徴
- 従来型組織の運営が生み出す課題とその背景にあるもの
- 従来型の組織運営が通用しづらくなっている背景①
- 従来型の組織運営が通用しづらくなっている背景②③
02
組織改革のポイント（7本）
- 新時代の組織運営で大切にしたい点
- 組織を複眼的に捉える
- ホリスティック経営とは何か
- ホリスティック経営による意思決定から実行までのプロセス
- ホリスティック経営を実現するための基盤（組織運営）
- ホリスティック経営に基づく運営で何を実現しようとしているのか
- ホリスティック経営に移行するための組織改革のポイントとは何か
03
組織改革の実践（9本）
- ここまでのまとめ
- トップに問われるもの
- 上層部の一枚岩化 ～なぜ上層部の一枚岩化が必要なのか～
- 上層部の一枚岩化 ～上層部の一枚岩化で目指すもの～
- 上層部の一枚岩化 ～上層部の一枚岩化プロジェクトのステップ～
- 事業部長のリーダーシップ開発 ～なぜ、リーダーシップ開発を行うのか～
- 事業部長のリーダーシップ開発 ～リーダーシップ開発のポイント～
- 事業長のリーダーシップ開発 ～目標管理の研修例～
- 組織開発まとめ
10,000本超の
動画ラーニングから自由に
選ぶ・組み合わせる。
VUCA時代に対応できる
人材開発・研修を実現
最適・最良の組み合わせをご提案
オーダーメイドでの動画制作
実装・運営までサポート
