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仕事道
嶋内 秀之
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新入社員が「即戦力」に変わる
期待していた人材が現場で全く役に立たない、 採用時点で優れていると思った人材が突然辞めてしまう、このようなケースが近年増えてきました。 新人が1年以内に退社してしまう理由として「思っていた会社や仕事ではなかった」 「職場でのコミュニケーションや人間関係がうまく築けなかった」等が挙げられます。
能力を伴った人材が企業で活躍するには、その企業の中で必要な業務や人間関係についての知識を、自ら主体的に獲得する力が必要です。 また入社前に抱いていたイメージと、 実際のギャップを小さくすると ともにそのギャップの解釈をサポートすることも重要です。
これらの課題に対して 「組織社会化」 の概念を中心とした人材育成理論をもとに、 採用した人材が戦力 化するために必要な知識を、 短時間で分かり易い動画学習コンテンツとしてまとめました。 5つのテーマからなる25のコンテンツを通じて、 新人がそれぞれの職場で活躍するための必要な知識・姿勢を獲得し、新人の戦力化を促進します。
この学習で期待される効果・特徴
- 会社や仕事に対する入社後のギャップが小さくなります
- 職場で指導しきれない領域をフォローできます
- 期待値を理解することで取るべき行動がわかります
講師紹介
株式会社アントレプレナーファクトリー 代表取締役
嶋内 秀之
神戸大学大学院経営学研究科修了（MBA）。オリックス株式会社にて6年間国内営業の後、7年間ベンチャー投資を担当。 2009年にアントレプレナーファクトリー設立。ラーニングテクノロジーと動画を用いて、地域や時間を問わずに学習できる動画サービスを企画し、5000コンテンツを保有し事業展開する。 2009年より12年間立命館大学及び大学院で講師を担当。
価格
仕事道
2400 円/月
仕事道：25本
価格
2,400円/月
コンテンツ内容
注意事項
①支払い方法はクレジット決済のみです。
②弊社動画システムのアカウントをお持ちでない方は新規でアカウント作成いただきます。
③ご契約の際は利用規約を必ずご確認ください。
④解約は自身のアカウントページより実施できます。
動画コンテンツ一覧
動画コンテンツ
01
状況理解
- 1.新人としての役割
- 2.会社のビジネスモデル
- 3.会社の歴史・成り立ち
- 4.社員として給与を得る
- 5.組織目標への貢献
02
自己管理
- 1.体調を管理する
- 2.時間を管理する
- 3.自分のやる気を管理する
- 4.心のストレスを管理する
- 5.人間関係を管理する
03
仕事理解
- 1.期待される成果を理解する
- 2.働く時間の考え方
- 3.ルールを守る
- 4.価値観と行動規範
- 5.実行した仕事を表明する
04
コミュニケーション
- 1.自分から良い挨拶をする
- 2.自己を開示する
- 3.積極的に質問する
- 4.イベント・懇親会を楽しく
- 5.SNSの使い方
05
学習と成長
- 1.経験量と場数
- 2.仕事の報酬
- 3.主体的に学び続ける
- 4.できない自分も受け入れる
- 5.「できる自分」を目指して！
5000本超の動画ラーニングから課題に合わせて柔軟に組み合わせる
各種専門領域を網羅する豊富な動画コンテンツと企画制作力を活かし、各社の事業と組織に合った提案を柔軟に行います。運営サポートも行うことから、忙しい人材開発担当者の方も安心できるサービスです。最先端の経営知の蓄積を活かし、人と組織の成功を加速させます。コンテンツ活用に関するお悩み・課題をお持ちの際は是非お気軽にお問合せください。
企業組織がお持ちの知識やスキルのDX化/デジタルコンテンツ化を支援
AI音声や動画、ラーニングシステムを活用し、実際のDX化・動画コンテンツ化の実務を担っています。既にお持ちの大量の動画の一括編集や継続編集なども行っています。詳細はお問合せください。