充実の72本
1動画わずか5分で学ぶ労務管理
管理職の人材開発でこんな悩みありませんか？
正しい法律を勉強する場がない
「働き方改革関連法」などで労務管理に関する内容がアップデートされています。それに合わせた研修や社内通知は実践できているでしょうか。正しい法律を学んでいないと、些細なきっかけで会社が大きくダメージを受けてしまうリスクを常にはらんでいます。
10年間ずっと同じ教材を利用している
法律や規範は更新されていくものですが、研修では昔と同じ教材を使っていませんか？
間違った知識を浸透させないようにすることは、人事部・社内教育担当者としての責任です。
本社以外の社員が学ぶ機会が少ない
「本社の研修は充実しているが、地方の拠点は学ぶ機会はほとんどない」。そんな現状はありませんか？必要な時に全員に学んでもらえる環境を構築することが企業として不可欠です。
それらの問題は、
最新労務管理の知識を体系的にまとめた
『enfac労務管理』で解決いたします
『enfac労務管理』は、1人でも社員を雇用する経営者や、企業におけるマネージャーが知っておく必要がある労務管理に関する知識を、1本5分程度の短い動画でスキマ時間に学習することができるサービスです。
10年ぶりの労働基準法改正に対応した最新コンテンツで、ベテランマネージャーの学び直しができます。
enfac労務管理の4つの特徴
①9カテゴリー 72本の動画
労務管理の最新情報を盛り込んだ体系だてられた動画で、網羅的に学習できます。
②社労士による丁寧な解説
多くの経営者にアドバイスする専門家がわかりやすく解説していきます。
③一つのコンテンツが約５分！マイクロラーニング
すき間時間を活用して、しっかりした学習を進めることができます。
④教育が必要な方全員に実施可能
忙しいマネージャー、地方拠点で頑張る管理職にも学びの機会が提供できます。
実際のコンテンツ動画をご紹介
enfac労務管理カテゴリー
Ⅰ.労務管理の全体像
労働管理の学ぶ目的や変遷など、労務管理の全体像を抑えます。労務管理を学習することの大切さを確認することができます。
Ⅱ.雇用管理
「雇用形態」や「休職・退職」、「解雇」など雇用管理について学習できます。
Ⅲ.労働時間
労働時間は気をつけておかなければ、火種となりかねません。事例やフレックス制など様々な労働時間制度を学習してましょう。
Ⅳ.給与
「割増賃金の計算方法」や「様々な手当て」、「賞与」など給与について学習することができます。
Ⅴ.休暇
有給休暇や特別休暇など休暇について学習しておく必要があります。社員に適切な休暇を与えることが組織の長期的成長につながります。
Ⅵ.保険
会社側が負担する必要のある保険について学習します。
Ⅶ.衛生管理
福利厚生やメンタルヘルス、労災など従業員の精神面での衛生管理をどのようにしていくのか学習できます。
Ⅷ.最新情報
「有給取得義務化」や「高度プロフェッショナルとフレックスタイム」など労務管理における最新情報をお届けします。
Ⅸ.新しい労務管理
ここ数年で導入され始めている「テレワーク」や国全体の流れである「働き方改革関連法」など新しい労務管理について抑えておきましょう。
Ⅹ.就業規則・規程
「就業規則」や「規程」は、ある場合とない場合ではリスクが違います。しっかりとした「就業規則・「規程」を作成するための動画コンテンツです。
enfac労務管理コンテンツ一覧
Ⅰ.労務管理の全体像
1:労務管理を学ぶ目的
2:労務管理の変遷
3:労務トラブルの種類と起こる原因
4:労働法とは
5:労働法の成り立ち
Ⅱ.雇用管理
1:労働契約の基本
2:採用での注意点
3:有期雇用と無期雇用
4:雇用形態
5:雇用契約と業務委託
6:同一労働同一賃金
7:雇用契約書の作り方
8:内定を出すときの注意点
9:雇用するときに必要なもの
10:不利益変更
11:休職
12:退職
13:懲戒
14:解雇
15:競業避止義務
16:副業・兼業
Ⅲ.労務管理の労働時間
1:労働時間管理の大切さ
2:労働時間とは
3:労働時間（事例）①
4:労働時間（事例）②
5:労働時間の記録方法
6:出張の場合の労働時間
7:長時間労働のリスク
8:休憩時間
9:残業の考え方
10:残業時間の計算方法
11:36協定
12:法定休日
13:様々な労働時間制度
14:1か月単位の変形労働時間制
15:1年単位の変形労働時間制
16:フレックスタイム制
17:事業場外みなし労働時間制
18:裁量労働制
19:勤務間インターバル
20:管理監督者
Ⅳ.給与
1:割増賃金の計算
2:様々な手当
3:固定残業手当
4:降給
5:賞与
6:人事制度
Ⅴ.休暇
1:有給休暇の付与
2:有給休暇の取得
3:パートやアルバイトの有給休暇
4:有給休暇の計画的付与
5:有休休暇の買取
6:特別休暇
Ⅵ.保険
1:労働保険
2:社会保険
3:保険料の計算方法
Ⅶ.衛生管理
1:福利厚生
2:健康診断とメンタルヘルス
3:メンタルヘルス対策
4:ハラスメント
5:労働災害
6:休職
Ⅷ.新しい労務管理
1:有給取得の義務化
2:時間外労働の上限規制
3:高度プロフェッショナルとフレックスタイム
4:最近の労務管理の潮流
5:テレワーク
6:多様な労働制度の運用方法
7:働き方改革関連法
Ⅸ.就業規則・規定
1:就業規則
2:就業規則がない場合のリスク
3:丸め
4:出産、育児
PRICE
1ID12,000円/3ヶ月
Social insurance workers
社会保険労務士による丁寧な解説
株式会社Flucle 代表取締役 三田 弘道
大阪大学大学院卒。在学中に社会保険労務士の資格を取得し、人事労務支援を行うベンチャーに5年勤務後、平成27年に株式会社Flucle（フラクル）設立。サービス内容は労務に加え人事制度の構築（上場企業含む）なども対応。 平成29年に「HRbase就業規則」をリリースし、サービス開始後、300社以上の顧客が利用するなど好評
よくある質問
1つのIDで複数名使うことは可能ですか？
ID の使い回し、第三者への譲渡・貸与は禁止です。チームや社内で利用する場合は1人1IDの付与となります。
お試しで使ってみたいのですが可能ですか？
一部コンテンツを7日間視聴することが可能です。ご希望の場合は「無料7日間トライアル」よりお申込みください。
請求はどのタイミングから発生しますか？
クレジットカード決済の場合、クレジットカード会社の規定に沿って請求されます。銀行振込の場合、利用開始の翌月末締め翌々月末払いとなります。例えば、6月に利用開始した場合、7月末締め、8月末払いです。
どのようにIDを追加したらいいですか？
受講者増加に伴うID追加に関しては、offer@enfac.co.jpまでお問合せください。